柔道整復師の将来性は？今後求められる働き方とキャリアの広げ方

国家資格を持ちながらも将来に漠然とした不安を抱く柔道整復師の方へ。

本記事では、現役の柔道整復師が直面するキャリアの課題から、今後求められる働き方、そしてキャリアの広げ方まで、最新の統計データを交えながら具体的に整理しています。

これからの柔道整復師にとって、“生活を支える仕事”から“時代に適応し選ばれ続ける専門家”へと成長するためのヒントをお届けします。ぜひ記事をお読みいただき、これからのキャリアについての参考にしてください。

柔道整復師として働き続けることに不安を感じる理由

同年代の一般職と比べて年収が低い・上がらない

柔道整復師として数年現場経験を積んでも、「思ったより給与が上がらない」と感じている方は少なくありません。特に保険診療が中心の院では、保険点数に基づく売上が固定されやすく、昇給額も限られます。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」によると、柔道整復師の平均年収は 約459万円（40.1歳、勤続年数9.7年）で、全産業の平均年収（約500万円前後）と比較すると、やや低めの水準といえます。

出典：厚生労働省｜令和5年賃金構造基本統計調査 令和5年

生活費や将来の貯蓄を考えた際、結婚や住宅購入といったライフイベントに影響する可能性があり、長期的な不安材料になりやすい現実があります。

スキルが上がっても給料や評価に反映されない

日々の施術技術が向上しても、それが給与や待遇に直結しづらい職場も存在します。

例えば、 年間数百人の患者を担当し、信頼関係を築いても、給与テーブルが一律 だったり、 昇給が院長や経営者の裁量に依存する ケースも少なくありません。

成長を実感しても待遇が変わらない状況が続けば、モチベーションを保つのは難しく、結果的に転職や業界離れを考える人も出てきます。

年齢を重ねたとき現場で身体がもつのか心配

施術業務は腰や肩、指先などへの負担が大きく、1日あたり20〜30人を施術すると慢性的な疲労や関節痛を抱えることも珍しくありません。

特に40代以降は体力的な問題で現役の現場で働き続けることに限界を感じ、

• デスクワーク
• 管理職
• 教育分野

へ働き方を変える人も増えています。

接骨院や整骨院の数が飽和している

厚生労働省「令和２年 衛生行政報告例」によると、接骨院・整骨院の施術所数は全国で約5万3千院にのぼる（2020年末時点）とされています。

出典：厚生労働省 衛生行政報告例 ｜令和4年度衛生行政報告例 統計表

その結果、

• 都市部では人口当たりの店舗数が高水準
• 患者数の奪い合いや価格競争が激化
• 新規開業や経営継続のハードルが上昇

などの傾向によって競争が厳しくなっていると考えられます。

さらに、患者側の行動も変化しています以前なら「不調＝整骨院へ」という流れが一般的でしたが、現在はまず整形外科を受診する人や、SNSやYouTubeなどでセルフケア方法を学び、自宅で対応する人も増えています。

ストレッチや運動療法で改善を図るケースも一般化し、従来型の整骨院だけでは集客が難しい時代になってきています。

柔道整復師を取り巻く社会的変化

高齢化とフレイルの増加

日本は世界有数の超高齢社会に突入しており、総人口の約29.1％が65歳以上（令和5年現在）です。今後さらに加齢に伴う心身の衰え、いわゆる「フレイル（虚弱状態）」にある高齢者が増加すると予測されています。

出典：総務省統計局｜統計からみた我が国の高齢者

フレイルの特徴について下記表にまとめました。

参考：一般社団法人｜日本サルコペニア・ フレイル学会

フレイルは身体・心理・社会の多方面に影響し、日常生活の質を大きく左右します。超高齢化社会の進行により、柔道整復師の役割も変わりつつあり、従来の「怪我の処置」にとどまらず、転倒予防やリハビリ的支援、介護・福祉現場で活躍の場を広げるきっかけとなります。

療養費の減少・請求の厳格化

柔道整復師が請求できる療養費（健康保険を使った施術費用）の対象範囲は年々ハードルが上がっています。施術記録の不備や傷病名との整合性が不十分であれば、返戻や不支給になるケースも増えており、保険に依存した経営や働き方はますますリスクが高まっています。

こういった状況は今後も続くと考えられ、保険診療に依存する働き方は不安定になっていくでしょう。だからこそ、自由診療や介護・リハビリ領域、そして転職によるキャリアチェンジといった新しい道を視野に入れることが重要です。

参考：厚生労働省｜柔道整復療養費の令和６年改定の基本的な考え方（案）

接骨院・整骨院以外に広がる活躍の場

高齢化やフレイルの増加に伴い、転倒予防や身体機能の維持といったニーズが高まっています。こうした流れの中で、柔道整復師にも「院内」だけにとどまらない役割が求められるようになってきました。

現在、柔道整復師の活躍の場は次のように広がっています。

院外でのキャリアの選択肢が増えているからこそ、自分で情報を集めて動く必要があります。求められている分野や必要とされるスキルを理解し、自分がどこで活躍したいのかを考えるための選択肢を得ることが大切です。

ICT・電子カルテ・クラウド予約システムの普及

デジタル化の進展により、柔道整復師には施術技術に加えてデジタルツールを使いこなす力が求められ、ITリテラシーの差がキャリアの差につながる時代になりつつあります。こうしたスキルを持つことは、院内での評価はもちろん自分の選択肢を広げる際の強みとなります。

変化の中でキャリアをどう築いていくか考えることが、これからの柔道整復師にとって欠かせません。ここからはキャリアの選択肢を広げるにはどうしたらいいかについて見ていきましょう。

柔道整復師がキャリアの選択肢を広げるには

介護・福祉領域など働くフィールドを変える

柔道整復師の専門性は、介護施設やデイサービスでのリハビリや身体機能維持に大きく役立ちます。

高齢化に伴い需要は安定的で、身体的負担が軽減されやすく、長く働ける環境も整っています（※接骨院と違い、手技中心ではなく運動指導がメインになるため、力仕事が少なく体への負担が軽いのも特徴です）。

訪問リハビリの分野では、生活環境に合わせた施術や運動指導ができるため、より密接に関わりながら成果を実感しやすいという魅力もあります。

開業・独立を視野に経営ノウハウを学ぶ

開業・独立を目指すことは、柔道整復師にとって大きなキャリアの選択肢の一つです。その実現のためには、勤務中から経営者視点を持ち、集客や接客、リピート率管理、スタッフ育成などのスキルを学んでおくことが欠かせません。

経営視点を学べる方法には、例えば次のようなものがあります。

• 院勤務の中で学ぶ
  集客方法や予約管理、リピート率の工夫、スタッフ育成などを経営者の立場から観察・吸収する
• 研修・セミナーに参加する
  柔道整復師向けの経営セミナーや、地域のビジネス勉強会で知識を得る
• 専門書やオンライン講座で学ぶ
  医療・介護・フィットネス経営に関する知識を体系的にインプット
• 小規模な副業で実践を積む
  出張施術やオンライン指導などを通じ、自分で集客・顧客対応を経験する
• 経営に関わるポジションへ転職する
  複数店舗を展開している整骨院グループに入り、マネジメントや運営に携わるポジションで経験を積む

このように、学び方は一つではありません。自分に合った形で経営感覚を磨くことが、将来の独立や安定収入につながります。

経営の基礎を体系的に学びたい場合は、会計・財務・人材管理など事業運営に必要な知識を横断的に習得できる「中小企業BANTO認定試験®」を活用する方法もあります。

柔道整復師以外の資格やスキルを掛け合わせて働く

柔道整復師の強みを他の資格やスキルと組み合わせることで、キャリアの幅は大きく広がります。

たとえばパーソナルトレーナーやスポーツ指導員の資格を組み合わせれば、スポーツチームやフィットネスクラブでの活動に直結します。

介護福祉士や健康運動指導士を取得すれば、介護・福祉分野や企業の健康管理部門といった新しい領域でのキャリアチェンジも可能です。

このように柔道整復師の専門性を軸にしながら新たなスキルを積み重ねることで、「整骨院以外でも活躍できる」という将来の安心感を得られます。

柔道整復師の未来は「変化への適応力」で切り拓く

柔道整復師としての未来は、環境の変化にどう向き合うかで変わっていきます。もし今の働き方に少しでも不安を感じているなら、キャリアの選択肢を見直すタイミングかもしれません。

まずは新しい可能性を知ることから、一歩を踏み出してみませんか。

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