サンドラッグの薬剤師の年収は？初任給の内訳と昇給・昇格の仕組み

「サンドラッグは初任給が高いと聞くけど、実際の年収はどれくらい？」と気になっている薬剤師は多いはずです。

この記事では、サンドラッグの薬剤師の年収を初任給の内訳から整理し、年収が上がる仕組み、仕事内容や働き方、福利厚生まで紹介します。

サンドラッグの企業概要

サンドラッグは、東京都府中市に本社を置くドラッグストアチェーンです。 ドラッグストア事業と、ダイレックスによるディスカウントストア事業を展開しています。

店舗の形態は、ドラッグストア・調剤薬局・調剤併設ドラッグストア・ディスカウントストアの4種類です。

2026年3月末のグループ全体の店舗数は1,594店舗で、そのうち調剤業務を行う店舗は249店舗です。 内訳は、ドラッグストア事業が1,155店舗（サンドラッグの直営店886店舗など）、ディスカウントストア事業が439店舗です。

会社名	株式会社サンドラッグ
本社所在地	東京都府中市若松町1丁目38番地の1
設立	1965年4月
グループ売上高	8,425億1,200万円（2026年3月期・連結）
直営店舗数	886店舗（2026年3月末時点・株式会社サンドラッグの直営店）
グループ店舗数	1,594店舗（2026年3月末時点） ドラッグストア事業1,155店舗、ディスカウントストア事業439店舗。フランチャイズ等を含む
展開エリア	全国（グループ全体）
主な事業	ドラッグストアの運営、医薬品・化粧品・日用品などの販売、調剤事業。グループではディスカウントストア「ダイレックス」も展開
薬剤師の勤務先	OTC医薬品を扱うドラッグストア、調剤併設ドラッグストア、調剤専門薬局など（募集会社・店舗により異なる）

参考：株式会社サンドラッグ「企業概要」 ／ EDINET「株式会社サンドラッグ 有価証券報告書（第63期）」

サンドラッグ薬剤師の年収・待遇

サンドラッグの薬剤師は、正社員とパートで給与の決まり方が異なります。 正社員は月給＋年2回の賞与、パートは時給制です。

正社員の年収

中途採用の募集要項では、正社員の月収は調剤勤務で33万420円〜、OTC勤務で35万420円〜です。 賞与は年2回（7月・12月）で、目安は「基本給の約4か月分／年」と示されています。 昇給は年1回（4月）です。

賃金構造基本統計調査（令和7年）によると、薬剤師全体の平均年収は約567万円（平均40.1歳）、従業員1,000人以上の企業では約565万円（平均36.2歳）です。

サンドラッグの平均年間給与は全職種の平均で、平均年齢も34歳台と若いため、薬剤師の統計とそのまま比べることはできません。 それでも、平均年齢が5歳ほど若い集団で、薬剤師全体の平均を上回る水準です。

ドラッグストア業界全体の薬剤師の年収水準は、以下の記事で詳しく紹介しています。

パート・アルバイトの時給

パートの薬剤師は、時給2,000円〜で、年齢・経験・能力を考えて会社の規定で決まります。 勤務時間は9時〜22時の間のシフト制で、6時間以上働く日は60分以上の休憩があります。

サンドラッグの2,000円はスタート時の下限額なので、経験によってはこれより高い時給で決まることもあります。 応募前に、希望する地域の求人で実際の時給を確認しておきましょう。

薬剤師の求人を探す

参考：株式会社サンドラッグ 採用サイト「薬剤師職 中途採用情報」 ／ 政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査」

サンドラッグで年収が上がる仕組み

サンドラッグの薬剤師の年収は、「薬剤師手当」「昇格・役職」「人事評価と賞与」の3つで変わります。

薬剤師手当の位置づけ

新卒採用の募集要項では、初任給は調剤勤務で33万420円〜、OTC勤務（調剤＋OTC研修修了後を含む）で35万420円〜です。 このうち薬剤師手当は、調剤勤務で10万円、OTC勤務で12万円です。

調剤勤務とOTC勤務の差の2万円は、薬剤師手当12万円に含まれる「OTC薬剤師手当」2万円です。 つまり、手当を除いた部分（基本給・地域手当など）はどちらも23万420円で、OTCに関わるかどうかで手当だけが変わります。

新卒入社の場合、入社時の「調剤コース」「OTCコース」と、3年目にどちらの経験を積むかで、毎年の薬剤師手当が変わります。

手当の比率が高いと、基本給を基準にする賞与は、月給の額面から想像するより少なくなります。 手当を除いた23万420円がすべて基本給だったとしても、賞与の目安（基本給の約4か月分）は年92万円前後が上限です。

地域手当は地区によって異なり、首都圏・関西・愛知は1万2,000円、福岡・静岡・岐阜・茨城などは8,500円、山梨・宮城・青森などは5,000円です。 住宅補助を使うかどうかでも地域手当の額が変わります。

社内試験による昇格

サンドラッグの職階は、新入社員から部長以上までの6段階です。 採用サイトでは「キャリアパスサポート」として、昇進に必要な能力を明確にし、目標に向けた教育を用意していると紹介しています。

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 教育制度・キャリアアップ

一方で、昇格試験の時期・受験資格・出題内容は、2026年9月時点の公式の募集要項には掲載されていません。 昇格の条件を知らないまま入社すると、何年目にどの役職を目指せるのか見通しが立ちにくくなります。

面接や内定時に、次の点を確認しておきましょう。

試験以外で収入を増やせる制度として、「アドバイザー資格制度」があります。 漢方・栄養・サプリメントケア・介護予防・ビューティーケアの5コースから選んで受講し、獲得した単位数に応じて手当が支給されます。

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 教育制度・キャリアアップ

複数のコースを同時に進められるので、自分で学ぶ計画を立てれば、昇格を待たずに手当を積み上げられます。

薬局長・地域リーダーへの昇進

店舗で経験を積んだあとは、薬局長や、複数店舗をまとめる立場に進む道があります。

採用サイトのキャリアビジョンでは、調剤責任者・OTC責任者のほか、複数店舗の教育指導を担う「トレーニングマネジャー」や「ゾーンマネジャー」などの役割が紹介されています。

募集要項の諸手当には「役職手当」があり、役職に就くと手当が加わります。 役職手当の金額は公表されていないため、目指したい役職がある場合は面接で目安を聞いておくと安心です。

人事評価が賞与に反映される仕組み

有価証券報告書では、従業員の給与を決めるときに「個人の業績評価」に加え、ESGに関する取り組み状況なども考慮するとしています。 賞与は年2回（7月・12月）で、評価の結果が支給額に反映される仕組みです。

評価の配分や、評価によって賞与がどれだけ変わるかは公表されていません。 接客や販売の成果を表彰する「優秀接客者賞」「優秀販売員賞」などの社内表彰制度があり、日々の接客が評価される場面が用意されています。

参考：株式会社サンドラッグ 採用サイト「薬剤師職 新卒採用情報」 ／ 株式会社サンドラッグ 採用サイト「教育制度・キャリアアップ 薬剤師職」

サンドラッグ薬剤師の仕事内容

サンドラッグの薬剤師の仕事は、調剤専任か、OTC（市販薬）の販売にも関わるかで大きく変わります。 どちらの働き方でも、店舗の一員として売場づくりに関わる場面があります。

調剤専任の場合

調剤専任の薬剤師は、調剤薬局や調剤併設店舗で、処方箋の調剤・監査・服薬指導を担当します。 新卒の調剤コースでは、さまざまな診療科の処方箋を受ける「教育型調剤薬局」で、調剤技術と処方解析力を身につけます。

薬局によっては在宅訪問も担当します。 採用サイトで紹介されている薬局長は、患者さんの自宅を訪問してバイタルサインや心電図を測定し、処方提案まで行っています。

薬剤師の求人を探す

OTCを兼務する場合

OTCを担当する薬剤師は、ドラッグストアで市販薬やサプリメントの相談に対応します。 サンドラッグは店舗の仕事を「薬剤師業務」と「店舗運営業務」に分ける「1店舗2ライン制」を取り入れていて、薬剤師はOTCのカウンセリングや健康相談に専念しやすい体制です。

第1類医薬品の販売など、薬剤師にしかできない対応も担当します。 調剤併設店舗では、調剤とOTCの両方に関わる働き方もあります。

店舗運営に関わる業務

1店舗2ライン制でも、医薬品売場の品出しや発注、売場のメンテナンスは薬剤師の仕事に含まれます。 採用サイトで紹介されているOTC担当の若手社員の1日も、医薬品・サプリメントの品出しや、特売品を考えた発注から始まっています。

薬局長になると、スタッフへの休憩指示や業務指導、閉店作業まで店舗全体の運営を担います。 接客だけでなく、売場を管理する仕事にも関わると考えておきましょう。

サンドラッグの働き方

サンドラッグの薬剤師は、店舗の営業時間に合わせたシフト制で働きます。 転勤の範囲は、入社時に選ぶ勤務地区分によって決まります。

シフトと勤務時間

正社員の勤務時間は、1日平均実働8時間・週平均40時間以内のローテーション制です。 変形労働時間制を採用していて、勤務時間帯は配属店舗の営業時間によって異なります。

採用サイトで紹介されている社員の1日を見ると、9時出社・18時退勤の日もあれば、10時出社・19時退勤の日もあります。 夜まで営業する店舗では、遅番のシフトに入る日があると考えておきましょう。

休日と残業

正社員の年間休日は118日で、週休2日（月平均9.8日）です。

「希望休日制度」があり、休みたい日を申請して家族や友人と予定を合わせたり、連休を取ったりできます。 募集要項では時間外勤務は「あり」とされていて、残業した分は残業手当が支給されます。

平均残業時間は公表されていないため、気になる場合は配属予定の店舗の状況を面接で確認しましょう。

異動・転勤の範囲

サンドラッグの正社員は、入社時に3つの勤務地区分から選びます。

狭域エリア社員は転居を伴う異動がないため、家族と過ごす時間を大切にしたい人や、実家から通いたい人に向いています。 勤務地区分によって「勤務地区分手当」や、利用できる福利厚生が異なる場合があります。

参考：株式会社サンドラッグ 採用サイト「薬剤師職 中途採用情報」 ／ 株式会社サンドラッグ 採用サイト「福利厚生・社内制度」

福利厚生と復職支援

サンドラッグで働く薬剤師の多くが、福利厚生の充実度に満足していて、口コミでも高評価が目立ちます。

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 福利厚生・社内制度

また、サンドラッグは子育て支援に積極的な企業として厚生労働省の「プラチナくるみん」認定を受けています。 プラチナくるみんは、「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援の取り組みがより進んでいる企業が受けられる認定です。

育児・介護との両立制度

育児休業と育児短時間勤務は、法律で定められた期間よりも長く使えます。

小学3年生までの子どもの人数に応じて毎月支給される「育児手当」や、出産祝い金、育児休業からの職場復帰祝い金もあります。 介護についても、介護休業・介護休暇に加え、勤務時間を6時間に短くできる介護短時間勤務制度があります。

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 数字で見るサンドラッグ

復職時のフォロー制度

育児休業から戻るときは、「復職フォロー制度」で上司が職場復帰をサポートします。 休んでいる間に変わった業務や知識を取り戻せるよう、研修と現場での指導の両方でフォローを受けられます。

採用サイトでは、産休・育休を1年間取得したあと、希望を聞かれたうえで同じ部署に戻り、時短勤務でトレーニングマネジャーとして働く調剤部の社員が紹介されています。

研修とスキルアップ支援

サンドラッグの薬剤師向け教育は、入社から15年先までを見通した「15年教育カリキュラム」で組まれています。

研修認定薬剤師の取得支援制度や、国際中医師の取得支援制度もあります。 国際中医師は、合格後にサンドラッグで資格を活かして貢献した場合、費用が免除されます。

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 数字で見るサンドラッグ

認定薬剤師を取るメリットは、以下の記事で詳しく紹介しています。

参考：株式会社サンドラッグ 採用サイト「福利厚生・社内制度」 ／ 厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」

サンドラッグが向いている薬剤師

サンドラッグの給与制度や教育制度は、「早く収入を上げたい」「OTCにも関わりたい」「長く働き続けたい」という人と相性がよいつくりです。

早い段階で収入を上げたい人

サンドラッグは、新卒1年目から月33万円台の給与を受け取れるのが特徴です。 OTCコースなら1年目から薬剤師手当が12万円になるため、若いうちの収入を重視する人に向いています。

ただし、手当の比率が高い分、賞与は基本給を基準に決まります。 年収で比べるときは、月給だけでなく基本給と賞与の実額まで確認しておきましょう。

OTCの接客にも関わりたい人

1店舗2ライン制で、OTCのカウンセリングや健康相談に時間を使いやすいのがサンドラッグの特徴です。 漢方・栄養・サプリメントなどのアドバイザー資格制度で学んだ知識を、そのまま接客に活かせます。

処方箋の調剤だけでなく、市販薬の相談から患者さんの生活を支えたい人に合った職場です。

ブランクから復職したい人

ブランクがある人は、学び直しの環境が整っているかが気になるポイントです。 サンドラッグでは、e-ラーニングで職階や習熟度に合わせて繰り返し学び直せるほか、2025年度の中途採用比率は40.6％と、途中入社の社員も多く働いています。

正社員としてすぐに戻るのが不安な場合は、時給2,000円〜のパートから始める方法もあります。 ブランクのある人向けの研修内容や配属の配慮は、応募前に確認しておきましょう。

参考：株式会社サンドラッグ「ESGデータ」

出典：株式会社サンドラッグ 採用サイト | 数字で見るサンドラッグ

まとめ

サンドラッグの薬剤師は、初任給が月33万420円〜と高く、若いうちから収入を得やすい職場です。 一方で、月給の約3割を薬剤師手当が占めるため、賞与や昇給は基本給を基準に見ておく必要があります。

気になる条件がある場合は、求人票や面接で基本給・賞与・昇格の条件まで確かめてから応募しましょう。 転職エージェントに相談すると、求人票に載っていない昇格の仕組みや配属店舗の働き方まで確認してもらえます。