あん摩マッサージ指圧師の職務経歴書の書き方【見本・テンプレ付き】｜項目別のコツと自己PR例文

「職務経歴書を書くのが初めてで何を書けばいいのかわからない」「施術のスキルはあっても、それを文章でどう伝えればいいの？」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？

あん摩マッサージ指圧師の転職では、職務経歴書で自分の経験や強みを具体的に伝えることが、採用の決め手になります。

この記事では、あん摩マッサージ指圧師の職務経歴書の基本ルールから、項目ごとの書き方や自己PR例文までを網羅的に解説します。

そのまま構成を真似できるフルの見本も掲載しました。職務経歴書の書き方に迷っているあん摩マッサージ指圧師の方は、ぜひ最後まで参考にしてください。

あん摩マッサージ指圧師の職務経歴書とは？

職務経歴書とは、これまでの勤務先や担当業務、身につけたスキルを詳しくまとめ、自分の強みをアピールするための書類です。決まった様式はなく、内容や構成を自分で組み立てられる点が特徴です。

あん摩マッサージ指圧師の場合、治療院や整骨院、訪問マッサージ事業所、介護施設などで、どのような患者さんや利用者さんを担当し、どのような施術・業務に携わってきたかを具体的に記載します。あわせて、対応できる症状や施術方法、訪問経験、医師やケアマネジャーとの連携経験などを示すことが、評価につながります。

まずは職務経歴書の役割と、作成する際の基本ルールを押さえましょう。

履歴書との違い

履歴書は氏名・学歴・職歴・資格などの「事実」を時系列で正確に記録する書類である一方、職務経歴書は経験やスキルを整理し、「自分が応募先にどう貢献できるか」をアピールする書類です。

履歴書に書ききれない業務内容や実績を、職務経歴書で補うと理解しておくといいでしょう。両者で同じ内容を繰り返すのではなく、役割を意識して書き分けることが大切です。

なお、履歴書の書き方については別記事で詳しく解説しています。あわせて準備を進めましょう。

用紙・枚数・作成方法の基本ルール

職務経歴書には厳密な決まりはありませんが、読みやすさの観点から用紙はA4サイズで、枚数は1〜2枚にまとめるのが目安とされています。経験が豊富な場合でも、3枚以上になると要点が伝わりにくくなるため、内容を絞り込むことが大切です。

作成方法は、パソコンでの作成が推奨される傾向にあります。文字が読みやすく修正もしやすいため、WordやGoogleドキュメントで作成する方が増えています。

職務経歴書の3つの書式と選び方

職務経歴書には、大きく分けて3つの書式があります。「編年体式」「逆編年体式」「キャリア式」の3つで、それぞれ経歴の見せ方が異なります。

経験年数や強調したい経験によって、最適な形は変わります。自分のキャリアに合った書式を選ぶことで、強みをより効果的に伝えられます。

編年体式

編年体式は、過去から現在に向かって時系列で職歴を並べる書式です。最も一般的で、採用担当者にとっても経歴の流れが理解しやすいという特徴があります。

キャリアを積み重ねてきた過程が自然に伝わるため、あん摩マッサージ指圧師として一つの院で長く勤め、着実に経験を重ねてきた方に向いています。新卒からのキャリアが素直に評価されやすい書式でもあります。

逆編年体式

逆編年体式は、現在から過去へさかのぼって職歴を並べる書式です。直近の経験を最初に記載するため、今持っているスキルや実績を真っ先にアピールできます。

採用担当者は直近の経験を重視する傾向があるため、即戦力をアピールしたい経験者や、直近の職場で大きな成果を出した方に向いています。転職市場では、この逆編年体式を選ぶ人が増えています。

キャリア式

キャリア式は、時系列ではなく「担当業務」や「経験分野」ごとにまとめる書式です。たとえば「マッサージ院での経験」「訪問マッサージの経験」といった形で、業務内容別に整理します。

複数の院を経験している方や、あん摩マッサージ指圧師以外の経験もある方は、キャリア式を選ぶと専門性が伝わりやすくなります。転職回数が多い方や、特定分野の専門性をアピールしたい方に向いた書式です。ただし、経歴の時系列がわかりにくくなるため、勤務期間は別途補足すると親切です。

職務経歴書の項目別の書き方

職務経歴書は自由な様式ですが、記載する項目にはある程度の型があります。

各項目のポイントを押さえて書くことで、経験が整理され、採用担当者に伝わりやすい職務経歴書になります。あん摩マッサージ指圧師ならではの書き方のコツもあわせて紹介します。

タイトル

用紙の一番上には「職務経歴書」とタイトルを記入します。中央に配置し、少し大きめの文字にすると見やすくなります。

テンプレートを用いる場合は最初から記載されているため、一から作成する場合のみ忘れず記入しましょう。

日付・氏名

タイトルの下に右寄せで職務経歴書の提出日を記入します。郵送なら投函する日、メールなら送信する日、面接時に持参するなら面接当日を記入します。

和暦・西暦のどちらでも構いませんが、履歴書と表記を統一しましょう。

日付の下に氏名を記入します。履歴書と違い、ふりがなや押印は必要ありません。

職務要約

職務要約は、これまでの経歴を3〜5行程度で簡潔にまとめたものです。職務経歴書の冒頭に置くことで、採用担当者が全体像を素早く把握できます。

ここでは、あん摩マッサージ指圧師としての経験年数、主な勤務先の業態、得意な施術分野、担当してきた患者さん・利用者さんの特徴、実績などの要点を盛り込みます。採用担当者が最初に読む部分であるため、どのような経験や強みを持っているかを簡潔に伝えることが重要です。

たとえば、「訪問マッサージ事業所での実務経験7年、脳血管疾患の後遺症や廃用症候群のある利用者を中心に、1日平均8件の訪問施術を担当」といった形です。

冒頭の数行で強みが伝わるよう、応募先で活かせる経験を中心に凝縮してまとめましょう。

職務経歴

職務経歴は、勤務先ごとに担当業務や実績を具体的に記載する項目です。ここが職務経歴書の中心となる部分です。採用担当者が最初に読む部分なので、ここで全体像が伝わるかが重要になります。「経験年数＋勤務先の業態＋得意な施術分野」を軸にまとめると、要点が伝わりやすくなります。

勤務先ごとに施設形態・規模（スタッフ数・1日の来院数）・患者層・1日の施術人数・担当業務・実績を書き添えましょう。保険施術と自費施術の割合や、受付・レセプトなどの施術以外の業務は、施設によって業務内容が大きく変わる要素です。

省略せずに記載することで、採用担当者があなたの経験を正しくイメージできます。

なお、志望動機そのものの書き方は別記事で詳しく解説しています。職務経歴書と志望動機を一貫させると、応募先への熱意がより伝わります。

活かせる経験・スキル

活かせる経験・スキルの欄には、これまでに習得した施術技術を具体的に記載します。「ひと通り対応できます」のような漠然とした表現ではなく、あん摩・マッサージ・指圧、全身施術、部分施術、ストレッチ、関節可動域訓練など、実際に対応できる施術や手技を一つずつ挙げるのがポイントです。

あわせて、対応経験のある症状や患者・利用者層、施術所・訪問マッサージ・介護施設などの勤務経験、施術記録の作成や医師・ケアマネジャーとの連携経験を書き添えると、採用側が即戦力として活躍できるかを判断しやすくなります。

記載する順番にも工夫が必要です。応募先の施術メニューや患者・利用者層に近いスキルほど上に置くと、採用担当者の目に留まりやすくなります。

免許・資格

免許・資格の欄には、あん摩マッサージ指圧師免許を取得年月とセットで記載します。国家資格であることが伝わるよう、正式名称で記載するのが基本です。

はり師・きゅう師・柔道整復師などの免許も持っている場合は、資格ごとに1行ずつ記載しましょう。複数の資格を示すことで、対応できる施術や業務の幅広さをアピールできます。

資格だけでなく、参加してきた研修やセミナーの受講歴も、学び続ける姿勢のアピールになります。徒手療法、機能訓練、リハビリテーション、スポーツ分野、高齢者施術など、応募先の業務に関係する研修を受講している場合は積極的に記載しましょう。

訪問マッサージへの応募を考えている方は、普通自動車免許も忘れずに記載します。訪問先への移動で運転が必要になる職場では、採用時に確認されやすい項目の一つです

自己PR

自己PRは、これまでの経験を根拠に「入職後にどのような形で施術所や事業所に貢献できるか」を示すパートです。アピールしたい強みは一つに絞り、それを裏づける具体的なエピソードを添えることで説得力が生まれます。

「丁寧な施術が持ち味です」で終わらせず、「どのような患者さんや利用者さんに対して、どのような施術や対応を行い、どのような結果や反応につながったか」まで踏み込んで書きましょう。

たとえば、指名数やリピート率、継続利用につながった実績、患者さん・利用者さんから寄せられた言葉などは、強みを裏づける材料として有効です。訪問マッサージの経験がある場合は、ご家族やケアマネジャーとの連携、状態変化の共有といった経験もアピールできます。

なお、志望動機は履歴書に記載するのが基本です。職務経歴書の自己PRでは、これまでの経験にもとづく強みと、入職後にどのように活かせるかに絞ってまとめるのがおすすめです。

あん摩マッサージ指圧師の求人を探す

職務経歴書に書けるあん摩マッサージ指圧師特有の経験

施術そのもの以外の取り組みも、職務経歴書では強力なアピール材料になります。

院内勉強会や症例検討会への参加、新人・後輩スタッフへの技術指導、施術メニューの見直し、物販の提案、SNS運用や地域イベントへの参加といった経験は、採用側から評価される可能性があります。訪問マッサージの場合は、施術報告書の改善やケアマネジャーへの情報提供、地域の介護事業所との関係づくりなどもアピール材料になります。

こうした活動は、施術技術を高めようとする姿勢だけでなく、施術所や事業所の運営、サービスの質の向上に貢献できることを示す材料になるからです。

書き方のポイントは、「参加した」「担当した」だけで終わらせないことです。自分がどのような役割を担い、何を工夫し、どのような変化や成果につながったのかまで具体的に記載しましょう。

たとえば、「院内勉強会の企画を担当し、月1回の症例検討会を運営。患者さんの身体状態や施術内容を共有する仕組みを整え、スタッフ間で施術方針を統一した」といった形です。

役割と行動、得られた成果をセットで示すことで、人柄や仕事への姿勢、施術以外の場面でも貢献できる点が伝わりやすくなります。

実績を数値で示すコツ

職務経歴書の説得力を大きく左右するのが、実績の数値化です。数字には、経験の規模や成果を誰が読んでも同じように理解できる客観性があります。

「数値にできるような実績なんてない」と感じるあん摩マッサージ指圧師の方も少なくありませんが、日々の業務を振り返ると使える数字は意外と見つかるものです。ここでは、活用しやすい数値の例と、数値化が難しい場合の代替の伝え方を順に紹介します。

職務経歴書に使える数値の例

あん摩マッサージ指圧師の仕事には、数字で表現できる場面が数多くあります。施術人数や指名数、リピート率など、日常業務そのものが実績の材料になるからです。

「1日平均12名を施術し、うち指名が約半数」のように書けば、経験の厚みがひと目で伝わります。注意点は、数字を盛らないこと。事実に忠実な数値こそが信頼の土台になります。

数値化できない場合の伝え方

もちろん、あらゆる経験が数字になるわけではありません。数値化しづらい経験は、具体的なエピソードとして定性的に伝える方法が有効です。患者さんから信頼を寄せられた場面や、院の業務を改善した工夫などがその代表例です。

「問診で生活習慣まで丁寧に聞き取る対応を続けた結果、『ここに来ると安心する』と長く通ってくださる患者さんが増えた」といった書き方であれば、数字がなくても貢献の中身は十分伝わります。

ポイントは、状況→自分の行動→結果という流れで組み立てることです。

【応募先別】自己PR例文

あん摩マッサージ指圧師が活躍できる職場は幅広く、応募先によって重視される経験や強みは異なります。同じキャリアでも、施術所と訪問マッサージ事業所、介護施設では、評価されやすいアピールポイントが変わるということです。

応募先がどのような人材を求めているかを確認し、その業務に活かせる経験やスキルを前面に押し出しましょう。

ここでは、代表的な3つの応募先について、強調したいポイントと、そのまま下敷きにできる自己PR例文を紹介します。ご自身の経歴や応募先の特徴に合わせて調整してご活用ください。

施術所・マッサージ治療院

施術所・マッサージ治療院では、患者さんの症状や希望を正確に把握する問診力と、一人ひとりの状態に合わせて手技を組み立てる施術力が重視されます。

対応してきた症状や患者層、得意とする手技を具体的に示しましょう。指名数やリピート率、接遇面で評価された経験がある場合は、数字や患者さんの反応を交えて伝えると説得力が高まります。

施術所・マッサージ治療院の経験ありの場合

マッサージ治療院で6年間、肩こりや腰痛、全身疲労などの症状を抱える患者さんへの施術を担当してまいりました。初回の問診では、症状だけでなく生活習慣や仕事中の姿勢まで確認し、あん摩・マッサージ・指圧を組み合わせて、一人ひとりに合わせた施術を行うことを大切にしています。1日平均12名を担当し、月間の指名施術は平均90件ほどです。患者さんから「身体の状態を丁寧に説明してくれるので安心できる」とのお言葉をいただくことも多く、施術後のセルフケア提案にも力を入れてきました。入職後も、患者さんが継続して通いたいと思える施術と接遇を心がけ、貴院の信頼向上に貢献してまいります。

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施術所・マッサージ治療院の経験なしの場合

これまで訪問マッサージ事業所で5年間、高齢者や歩行が難しい利用者への施術を担当してまいりました。施術所での勤務経験はありませんが、限られた時間のなかで身体状態を確認し、筋緊張や関節可動域に合わせて施術内容を調整する力を培っています。また、利用者やご家族の話を丁寧に聞き、安心して施術を受けていただける関係づくりを大切にしてきました。現在は、肩こりや腰痛など来院患者に多い症状への理解を深めるため、徒手療法の研修にも継続して参加しています。入職後は貴院の施術方針や接遇方法を早期に習得し、訪問現場で培った観察力とコミュニケーション力を活かして貢献してまいります。

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訪問マッサージ事業所

訪問マッサージ事業所では、高齢者や歩行が難しい利用者の身体状態を把握し、安全に施術を進める対応力が重視されます。

高齢者への施術経験に加えて、状態変化を見逃さない観察力、施術記録の作成、訪問スケジュールの管理、ご家族やケアマネジャーなどとの連携経験を具体的に示しましょう。

訪問マッサージの経験ありの場合

訪問マッサージ事業所で6年間、脳血管疾患の後遺症やパーキンソン病、廃用症候群などにより歩行が難しい利用者への施術を担当してまいりました。1日平均8件を訪問し、筋緊張の緩和や関節可動域の維持を目的とした施術を行っています。施術前後の表情や動作、体調の変化を丁寧に確認し、気になる点がある場合はご家族や事業所へ速やかに共有することを徹底してきました。また、ケアマネジャーや介護職と定期的に情報交換を行い、利用者の生活目標に合わせて施術内容を調整しています。入職後も、安全を第一に考えながら、多職種との連携を通じて利用者の在宅生活を支えてまいります。

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訪問マッサージの経験なしの場合

マッサージ治療院で5年間、幅広い年齢層の患者さんへの施術を担当してまいりました。訪問マッサージの実務経験はありませんが、高齢の患者さんに対しては、既往歴や当日の体調を確認し、無理のない姿勢や刺激量で施術することを心がけてきました。また、施術中の会話や動作から小さな変化を捉え、必要に応じてご家族へセルフケアや日常生活上の注意点を説明した経験もあります。訪問業務に備え、介護保険制度や訪問マッサージの仕組みについて学び、運転にも日常的に慣れています。入職後は同行訪問や研修を通じて業務の流れを早期に習得し、治療院で培った問診力と施術力を活かして利用者の生活を支えてまいります。

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介護施設・デイサービス

介護施設やデイサービスでは、施術技術だけでなく、高齢者の身体機能や生活状況を踏まえて、安全に支援する視点が求められます。

高齢者への対応経験、関節可動域訓練や機能訓練の経験、転倒予防への配慮、介護職・看護職との連携などを具体的に示しましょう。利用者の意欲を引き出した経験も有効なアピール材料です。

介護施設・デイサービスの経験ありの場合

デイサービスで5年間、機能訓練指導員として高齢者の身体機能の維持・改善を支援してまいりました。利用者一人ひとりの歩行状態や関節可動域、日常生活上の課題を確認し、マッサージやストレッチ、立ち上がり練習などを組み合わせた個別訓練を実施しています。訓練中は表情や疲労度をこまめに確認し、無理のない負荷設定と転倒予防を徹底してきました。また、介護職や看護職と状態変化を共有し、生活場面での動作や介助方法にも反映しています。利用者から「以前より立ち上がりやすくなった」とのお言葉をいただいた経験もあり、入職後も生活に結びつく支援を通じて貢献してまいります。

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介護施設・デイサービスの経験なしの場合

これまで訪問マッサージ事業所で4年間、高齢者や身体機能に制限のある利用者への施術を担当してまいりました。介護施設での勤務経験はありませんが、関節可動域の維持や筋緊張の緩和を目的とした施術に加え、立ち上がりや歩行など日常生活動作を意識した支援を行ってきました。施術中に把握した体調や動作の変化は、ご家族やケアマネジャーへ共有し、生活環境に合わせた対応を提案しています。また、安全な移乗や転倒予防についても学び、利用者の状態に応じた無理のない介助を心がけてきました。入職後は施設での業務手順や介護職との連携方法を学び、これまで培った高齢者対応の経験を機能訓練や生活支援に活かしてまいります。

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【状況別】書き方のポイント

職務経歴書の書き方は、応募先だけでなく、あなた自身の状況によっても変わります。

新卒か経験者か、管理職や教育係を務めたことがあるか、ブランク後の復職かなど、それぞれで押さえるべきポイントは別物です。ここからは状況別に、アピールの組み立て方と注意点を確認していきます。

新卒・未経験の場合

新卒の方は職務経歴がないため、「何を書けばいいのか」と手が止まりがちです。募集要項に職務経歴書の提出が明記されていなければ、基本的には用意しなくて構いません。

一方、提出書類として指定されている場合は、養成施設での実技実習や臨床実習を材料に、学んだことや仕事への意欲を伝えましょう。

どのような患者さんや症状に接し、そこから何を学び、どのようなあん摩マッサージ指圧師を目指したいと考えたのかを書くことで、今後の成長性が伝わります。部活動での選手のケアや、接客アルバイトで培った傾聴力・接遇力なども、施術や患者対応に結びつけて書けば十分なアピール材料になります。

新卒の場合

私の強みは、相手の小さな変化に気づき、必要な対応につなげられることです。附属施術所での臨床実習では、腰痛で通われていた70代の患者さんが、施術中に「最近は外に出るのが怖い」と話されたことがありました。痛みだけでなく、転倒への不安が外出を妨げていると考え、指導教員に相談したうえで、身体状態に合わせた下肢への施術と、自宅で無理なく行えるストレッチを提案しました。その後、患者さんから「少しずつ歩いてみようと思えるようになった」とのお言葉をいただきました。この経験から、症状だけを見るのではなく、患者さんの生活や気持ちにも目を向けることの大切さを学びました。臨床経験はまだ浅いですが、実習で身につけた観察力と丁寧なコミュニケーションを活かし、一日でも早く信頼されるあん摩マッサージ指圧師になれるよう努めてまいります。

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社会人経験を経てあん摩マッサージ指圧師資格を取得した方は、職務経歴書の提出を求められるケースが一般的です。

前職の経歴をただ時系列で並べるのではなく、患者さんへの対応や院の運営に転用できる経験を軸に再構成しましょう。「異業種の経験をどう施術の現場に活かすか」という視点でまとめることがポイントです。

別業種から転職する場合

前職ではフィットネスクラブのトレーナーとして6年間、利用者への運動指導とカウンセリングに従事してまいりました。肩や腰の不調を訴える方と接するなかで、運動指導に加えて手技による身体へのアプローチを学びたいと考え、働きながら養成施設の夜間部に通い、あん摩マッサージ指圧師免許を取得しました。前職では、姿勢や動作を確認して一人ひとりに合った運動内容を組み立てる力と、継続率90％を維持する信頼関係づくりを培っています。臨床経験はこれからですが、解剖学や運動生理学の知識、身体評価の経験を施術に活かし、患者さんの身体機能の維持や不調の軽減に貢献してまいります。

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経験者・即戦力の場合

経験のあるあん摩マッサージ指圧師は、応募先ですぐに活躍できる根拠を示すことが最優先です。得得意な手技、対応してきた症状や患者層、1日の施術人数、指名数やリピート率などを具体的に記載しましょう。

書式は逆編年体式を選び、直近の経験から見せるのが効果的です。応募先の施術メニューや患者層と、自分の経験がどこで重なるのかをはっきり示せると、「入職後の姿」を採用側がイメージしやすくなります。

経験が長い方ほど情報量が多くなりやすいため、応募先に関係する経験を優先し、要点を絞って読みやすくまとめることも大切です。

経験者・即戦力の場合

私の強みは、施術所と訪問マッサージの両方で培った、幅広い患者さんや利用者さんに対応できる施術力です。マッサージ治療院で5年間、訪問マッサージ事業所で3年間の計8年間、あん摩マッサージ指圧師として勤務してまいりました。治療院では肩こりや腰痛を抱える患者さんを1日平均12名担当し、問診と身体状態の確認にもとづいて、あん摩・マッサージ・指圧を組み合わせた施術を行ってきました。訪問分野では、脳血管疾患の後遺症や廃用症候群のある利用者を担当し、筋緊張の緩和や関節可動域の維持に取り組んでいます。直近では月間約180件の施術を担当し、後輩2名への技術指導も経験しました。貴事業所でも即戦力として、施術と人材育成の両面から貢献してまいります。

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管理職・教育担当の経験がある場合

院長や主任、管理者、新人教育の担当を任された経験は、施術技術とは異なる強みとしてアピールできます。マネジメントしたスタッフの人数、育成した新人の数、シフト調整や売上管理、業務改善の取り組みなどを、数字を交えて記載しましょう。

役職名だけを書くのではなく、どのような課題に対して何を行い、どのような結果につながったのかをセットで伝えることがポイントです。

管理職・教育担当の経験がある場合

私の強みは、スタッフの成長を支えながら、施術所全体のサービス品質を高めるマネジメント力です。マッサージ治療院で主任を4年間務め、あん摩マッサージ指圧師5名と受付スタッフ2名のシフト管理、新人教育、売上管理を担当してまいりました。就任当初は、担当者によって問診内容や施術記録にばらつきがあることが課題でした。そこで問診項目と施術記録の様式を見直し、週1回の症例共有会を導入した結果、患者さんへの説明内容や施術方針を統一できるようになりました。また、技術チェックシートを作成して新人3名の育成を担当し、全員が半年以内に単独施術を開始しています。貴院でも施術者と管理者の両方の視点を活かし、スタッフが安心して働ける環境づくりと施術品質の向上に貢献してまいります。

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ブランクがある場合

出産・育児、家庭の事情、体調面などでブランクがある方も、伝え方次第で採用側の不安は十分に払拭できます。

大切なのは、ブランク期間を空白のまま放置しないこと。期間と理由を簡潔に、前向きなトーンで記載しましょう。先回りして事情を説明しておくことで、採用担当者が抱く疑問を解消できます。

復職に向けてセミナーへ参加、解剖学や施術技術の学び直し、関連制度の確認など、復職に向けて取り組んだことがあれば記載しましょう。

ブランクの理由を長く説明する必要はありません。離職前の経験、現在の準備状況、入職後の意欲を中心に前向きにまとめることが大切です。

ブランクから復帰する場合

出産・育児のため3年間現場を離れておりましたが、あん摩マッサージ指圧師として再び働きたいという思いから、復職に向けた準備を進めてまいりました。離職前はマッサージ治療院で5年間勤務し、肩こりや腰痛、全身疲労などを抱える患者さんを1日平均12名担当していました。ブランク期間中は、オンラインの解剖学講座や高齢者への施術に関する研修に参加し、知識の学び直しを続けています。また、育児を通して、相手の体調や気持ちの変化に気づき、状況に合わせて柔軟に対応する力も身につきました。入職後は施術手順や業務の流れを改めて確認し、これまでの臨床経験を活かしながら、一日でも早く患者さんから信頼される施術者として貢献してまいります。

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職務経歴書で避けたいNG例

仕上げとして、職務経歴書で陥りやすいNGパターンを確認しておきましょう。中身のある経験も、表現の仕方ひとつで魅力が半減してしまいます。

これから挙げる4つの注意点を押さえるだけで、書類の完成度は見違えます。提出前の最終チェックリストとしても活用してください。

抽象的・主観的な表現

「一生懸命施術しました」「精一杯頑張りました」のような主観的な言葉だけでは、あなたの経験の中身は伝わりません。

意識したいのは、具体的な行動と数字への置き換えです。「どんな患者さんに・何をして・どうなったか」の3点を押さえ、事実ベースで記述しましょう。感想ではなく、第三者が読んでも状況が目に浮かぶ書き方を目指します。

どの職場にも使える使い回しの内容

どの応募先にも使える汎用的な内容は、熱意が伝わりにくくなります。採用担当者は、多くの職務経歴書を読んでいるため、使い回しの文章はすぐに見抜かれます。

応募先ごとに、強調する経験や自己PRを調整しましょう。応募先が求める人物像を意識して書くことで、志望度の高さが伝わります。

空欄がある

記入欄が空白だらけの書類は、それだけで「志望度が低いのでは」という印象を与えかねません。

書く材料が見つからないと感じたら、学生時代の臨床実習、参加したセミナーや勉強会、日々の施術で工夫していることまで視野を広げてみましょう。

無理にすべての欄を埋める必要はありませんが、職務要約・職務経歴・自己PRといった主要項目は、できる限り具体的に記入するのが鉄則です。

「御社」と表記する

施術所や施設への応募書類で、応募先を一律に「御社」と書くのは適切ではありません。また、「御社」は話し言葉であり、書類では「貴社」を使用します。

応募先の形態に応じた使い分けも覚えておきましょう。施術所やマッサージ治療院には「貴院」、訪問マッサージ事業所には「貴事業所」、介護施設やデイサービスには「貴施設」を使用します。なお、複数店舗を展開する法人の本部宛てに応募する場合は「貴社」が適切なケースもあります。

面接では、「御院」「御事業所」「御施設」「御社」など、応募先の形態に合った呼び方を使います。ただし、「御院」はやや言いにくいため、会話では「こちらの治療院」「こちらの施設」と表現しても不自然ではありません。

細かな点に見えますが、応募先に合った呼称を使えているかは、書類の丁寧さや基本的なビジネスマナーにも関わります。提出前に必ず確認しましょう。

AIを活用する際の注意点

最近では、ChatGPTをはじめとする生成AIで職務経歴書を作るあん摩マッサージ指圧師も珍しくなくなりました。構成のたたき台づくりや言い回しの調整、誤字チェックなどを任せれば、作成時間は大幅に短縮できます。

ただし、AI任せの文章は採用担当者に気づかれやすく、逆効果になるリスクもあります。活用するなら、次の4点を意識しましょう。

AIはあくまで「たたき台をつくる補助ツール」です。最終的に採用担当者の心を動かすのは、あなた自身の言葉で語られた具体的な経験です。

AIで効率化しつつ、仕上げは必ず自分の手で行いましょう。

職務経歴書の提出マナー

内容が良くても、提出方法やマナーで印象を下げてしまうこともあります。郵送・メール・持参のそれぞれの方法で、押さえておきたいポイントを確認しましょう。

郵送する場合

郵送するときは、職務経歴書を折らずにそのまま入れられる角形2号（角2）の白い封筒を使い、書類はクリアファイルに挟んでから入れます。雨や折れ曲がりから守れるうえ、受け取った側も扱いやすくなります。

封筒に入れる順番は、上から「添え状（送付状）→履歴書→職務経歴書」の順に揃えます。

封筒の表面には応募先の住所・会社名（院名）・部署名・担当者名を書き、会社宛なら「御中」、個人宛なら「様」を使います。

左下には赤色で「履歴書在中」と書き、赤い枠で囲みます。裏面には自分の住所と氏名、投函する日付を記入しましょう。

メールで送る場合

メールで送る場合は、作成した職務経歴書をPDFに変換してから添付します。WordやExcelのまま送るとレイアウトが崩れたり、内容を書き換えられるおそれがあるためです。

ファイル名は「職務経歴書_氏名_日付」のように、誰のいつの書類か一目でわかるようにしておくと親切です。

件名は「応募書類のご送付（氏名）」のように、用件と名前がすぐ伝わるものにします。本文は、宛名→簡単な挨拶と自己紹介→応募の旨→添付書類の案内→結びの挨拶→署名（氏名・電話番号・メールアドレス）の流れで簡潔にまとめましょう。

送信前には、添付忘れがないか、ファイルが正しく開けるかを必ず確認します。深夜の送信は避け、できれば日中の時間帯に送ると、相手への配慮が伝わります。

直接持参する場合

面接や説明会で直接持参する場合も、書類はクリアファイルに挟み、封筒に入れて持っていきます。郵送ではないので封筒に宛先の住所を書く必要はありません。

手渡しする際は、封筒から書類を取り出し、相手が読みやすい向きにして両手で渡します。封筒は不要であれば持ち帰って構いません。持ち運ぶ間にカバンの中で折れたり汚れたりしないよう、きれいな状態を保つことを意識しましょう。

あん摩マッサージ指圧師の職務経歴書に関するよくある質問

最後に、あん摩マッサージ指圧師の職務経歴書についてよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。細かい迷いをここで解消し、自信を持って提出できる状態に仕上げましょう。