看護師のボーナスはなぜ差がつく？平均額と査定の仕組みを徹底解説

「平均と比べて自分のボーナスはどうなのか」と気になっている看護師の方は多いのではないでしょうか。

実際、看護師のボーナスは施設や地域によって差があり、「自分は高いのか・低いのか」が分かりにくいのが特徴です。しかし、ボーナスの金額は単純に平均と比較するだけでは判断できません。なぜなら、支給額の大きな差は査定によって決まる仕組みになっているからです。

この記事では、まず看護師のボーナス平均額を押さえたうえで、「なぜ金額に差が出るのか」という査定の仕組みまで詳しく解説していきます。

看護師のボーナス平均額は？

看護師のボーナスは、全職種の平均と比較しても高めの水準にあります。

ここでは、厚生労働省のデータをもとに、平均額や年齢・経験による違いをわかりやすく見ていきましょう。

看護師のボーナス平均は83万5,000円

令和6年賃金構造基本統計調査によると、看護師のボーナス（年間賞与その他特別給与額）の平均は83万5,000円です。

また、月額の「きまって支給する現金給与額」は36万3,500円で、年収に換算すると約519万7,000円となります。

ボーナスは年収の一部を占めるため、毎月の給与だけでなく、年間でもらえる総額で見ることが大切です。

ただし、この金額はすべての年代を含めた平均値です。

実際には、年齢や経験、勤務先の規模によって差があるため、次で詳しく見ていきましょう。

年齢別で見るボーナスと年収の目安

看護師のボーナスや年収は、年齢とともに増えていく傾向があります。

たとえば、20代前半では年収約427万円ですが、50代前半では約582万円と、100万円以上の差があります。
経験を重ねるほど給与や賞与が上がりやすい点が特徴です。

自分の年代の目安を知っておくことで、現在の給与水準を客観的に判断しやすくなります。

以下に、年齢別の月額給与・年間ボーナス・年収の目安をまとめました。

年齢	月額給与	年間ボーナス	年収
20〜24歳	31万5,200円	49万4,800円	427万7,200円
25〜29歳	34万8,000円	69万500円	486万6,500円
30〜34歳	35万4,300円	76万2,400円	501万4,000円
35〜39歳	35万5,200円	84万9,900円	511万2,300円
40〜44歳	36万9,300円	95万8,900円	539万500円
45〜49歳	39万2,400円	101万4,200円	572万3,000円
50〜54歳	39万8,000円	104万8,400円	582万4,400円
55〜59歳	39万100円	103万6,100円	581万2,100円

※月額給与は「きまって支給する現金給与額」

この差は、勤務年数による評価や役職、基本給の上昇などが影響しています。

ボーナスを安定して増やしていくためには、継続して働くことも重要なポイントといえるでしょう。

参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

ボーナスの手取りは額面の75～80％

ボーナスの額面がそのまま振り込まれるわけではありません。社会保険料や税金が差し引かれるため、実際の手取りは少なくなります。

額面から差し引かれるのは、主に以下の項目です。

社会保険料だけで約15%、所得税と合わせると額面の約20〜25%が差し引かれるため、手取りは額面の75〜80%程度になります。

ボーナスの金額はどう決まる？「査定」の仕組み

「同じ病院で同じ年数働いているのに、なぜ同期とボーナスが違うのか」と感じたことはありませんか。

実はボーナスの金額は一律ではなく、いくつかの要素を掛け合わせて決まっています。ここでは、査定の仕組みを一つひとつ分解して解説します。

ボーナスは基本給 × 月数 × 査定係数で決まる

看護師のボーナスは、基本的に次の計算式で算出されます。

ボーナスの計算で最も重要なのは「基本給」をベースにしているという点です。諸手当（夜勤手当・通勤手当など）は含まれないため、基本給が低い場合はボーナスも低くなります。

支給月数は勤務先の規定で決められており、一般的に夏と冬の2回に分けて支給されます。

査定係数は個人の評価によって変動し、標準が1.0、高評価で1.1〜1.2、低評価で0.8〜0.9程度となるのが一般的です。

ボーナスの査定期間と夏・冬の対象期間

ボーナスの査定には「評価対象期間」が設定されており、夏と冬で異なります。

つまり、ボーナス支給月に頑張っても査定には反映されません。査定期間中の働きぶりがボーナスの金額を左右するため、日頃から安定した勤務を心がけることが大切です。

ボーナスの査定で評価されるポイント

査定で評価されるポイントは施設によって異なりますが、多くの医療機関で共通して見られる項目があります。

査定は単に「仕事ができるかどうか」だけではなく、組織への貢献度も含めた総合評価です。

「同期と差がつく」のはなぜか

同じ病院で同期入職した看護師同士でも、ボーナスに差が出ることは珍しくありません。その主な要因を整理します。

たとえば基本給25万円・支給月数2ヶ月の場合、査定係数が1.0なら50万円ですが、1.15なら57万5,000円と、1回のボーナスで約7万5,000円の差が生まれます。

求人票の「賞与◯ヶ月分」の正しい読み方

転職活動中に求人票を見ると「賞与4.0ヶ月分」などの表記を目にします。

しかし、この数字をそのまま鵜呑みにすると、入職後に「思っていたより少ない」と感じることがあります。ここでは、求人票の正しい読み方を解説します。

ボーナスは基本給をベースに計算される

求人票の「賞与◯ヶ月分」は、原則として基本給をベースにした計算です。総支給額（手当込み）ではありません。

たとえば月収30万円のうち、基本給が20万円・手当が10万円の場合、「賞与4.0ヶ月分」は80万円（20万円×4.0）です。月収30万円×4.0=120万円ではないため、注意が必要です。

求人票を見る際は、基本給がいくらなのかを必ず確認しましょう。

施設別の支給月数の違い

ボーナスの支給月数は、施設の種類によって大きく異なります。

施設タイプ	支給月数（年間）	特徴
国公立病院	4.3〜4.5ヶ月	人事院勧告に準拠。安定性が高い
大学病院（国立）	4.0〜4.5ヶ月	国公立に準じた水準
大学病院（私立）	4.0〜5.0ヶ月	施設による差が大きい
民間病院（大規模）	3.5〜4.5ヶ月	経営状況による変動あり
民間病院（中小）	3.0〜4.0ヶ月	施設差が最も大きい
クリニック	2.0〜3.5ヶ月	院長の方針で大きく変動

※月数は一般的な相場です。施設により異なります

国公立病院は人事院勧告に準じた支給を行うため、比較的安定しています。2024年の人事院勧告では年間4.50月分（前年比＋0.10月分）への引き上げが勧告されました。

大学病院も高めの水準ですが、施設間の差が大きい点に注意が必要です。

参考：人事院「令和6年人事院勧告」

「前年実績」と「規定」について

求人票のボーナス表記には「前年実績」と「規定による」の2種類があります。

「前年実績4.0ヶ月」と書かれていても、今年度は3.0ヶ月に下がる可能性があります。

求人票の数字は「保証された金額」ではないという点を理解しておきましょう。

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ボーナスが減るケース・出ないケース

ボーナスは必ず支給されるものではありません。状況によっては減額されたり、支給されなかったりすることもあります。事前に知っておくことで、不利益を避けることができます。

産休・育休中のボーナスの扱い

産休・育休を取得すること自体を理由にボーナスを減額することは、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法で禁止されています。

ただし、「休業したこと」が理由ではなく、「勤務実績が短い」ことによる減額は、法的に問題ないとされています。

つまり、ボーナスは働いた実績に応じて決まるため、休んでいた期間が長い場合は、その分だけ支給額が少なくなる場合もあります。

病欠・遅刻早退の影響

長期の病欠や遅刻・早退の頻度が多い場合、出勤率が下がるため査定にマイナスの影響が出ます。

有休の取得は労働者の権利であり、ボーナス査定で不利に扱うことは認められていません。

病院の経営状況による減額

ボーナスは法律で支給が義務づけられているものではなく、施設の規定や経営判断で決まります。病院の経営が悪化した場合、ボーナスの月数が減ったり、支給が見送られたりすることもあります。

就業規則に「業績により変動する」と記載がある場合は、経営状況によって減額される可能性があることを認識しておきましょう。

支給日在籍要件と退職タイミング

多くの医療機関では、「ボーナス支給日に在籍していること」を支給条件としています。これを「支給日在籍要件」と呼びます。

退職を考えている場合は、ボーナス支給日以降に退職届を出すのが一般的です。

看護師1年目のボーナス事情

看護師1年目は、ボーナスの仕組みが独特です。

「先輩と比べて少ないのは普通なのか」と不安に思う方も多いため、ここで詳しく解説します。

夏は少額 or 支給なし／冬は満額が多い

4月に入職した1年目看護師の場合、夏のボーナスの査定期間（前年10月〜3月）にはまだ在籍していません。そのため、夏のボーナスは5〜10万円程度の少額が支給されるか、支給なしとなるケースがほとんどです。

一方、冬のボーナスは4月〜9月が査定期間となるため、入職からの約6ヶ月分が評価対象になります。多くの病院では冬のボーナスは満額に近い金額が支給されるため、年間の大部分は冬のボーナスで占められます。

1年目のボーナスの平均額

令和6年賃金構造基本統計調査によると、勤続0年の看護師の年間賞与は約10万5,000円です。ただし、この数字には年度途中に転職した方も含まれるため、新卒1年目の実態とは異なる場合があります。

新卒1年目の実際のボーナスは、冬のボーナスが基本給の1.5〜2.5ヶ月分で、年間合計30〜60万円程度が一般的な目安です。

参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

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ボーナスの支給が高い病院の特徴

「もっとボーナスが高い職場で働きたい」と思ったとき、どのような病院を選べばよいのでしょうか。ボーナスが高い傾向にある病院の特徴を見ていきます。

病院規模別のボーナス傾向

一般的に、病床数が多い大規模病院ほどボーナスが高い傾向があります。

これは経営基盤が安定していることに加え、人材確保のために待遇を手厚くする必要があるためです。

規模が大きいほどボーナスは安定する傾向がありますが、中小規模でも業績好調な施設では高水準のボーナスが支給されるケースもあります。

国立病院機構は人事院勧告に準拠しているため、2024年度は年間4.50月分が基準です。

大学病院は、国公立・私立で待遇が異なります。

国立大学法人の場合は人事院勧告に準じた支給ですが、私立大学病院は独自の給与体系を持っており、支給月数が4.0〜5.0ヶ月と施設による差が大きいのが実情です。

地域別のボーナス傾向（都道府県差）

看護師のボーナスは、都道府県ごとに年間賞与額に差があることが確認されています。

全体の傾向としては、以下の通りです。

都市部でボーナスが高くなる理由としては、

といった点が挙げられます。

一方で地方でも、国公立病院や大学病院などでは全国共通の給与体系が採用されているため、そうした施設が集中する県では、地域に関係なく高水準のボーナスが支給されるケースもあります。

ただし、ボーナス額だけでなく、家賃や生活費なども含めた「実質的な手取り」で考えることが重要です。

「○○県だから高い」と短絡的に判断するよりも、個別の施設の賞与月数や経営状況を確認するほうが確実です。

参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

ボーナスを上げるためにできること

ボーナスの平均額や査定の仕組みを理解したうえで、「ではどうすればボーナスを上げられるのか」を考えていきましょう。今の職場で評価を上げる方法と、転職で待遇を改善する方法の2つに分けて解説します。

日々の働き方で差がつくポイント（在職を続ける方へ）

現在の職場でボーナスを上げるためには、査定で高評価を得ることが最も確実な方法です。

査定は「結果」だけでなく「プロセス」も評価されることが多いため、目に見えない日常の取り組みも重要です。

転職でボーナスに差が出る職場選びのポイント（転職を検討中の方へ）

今の職場の支給月数が業界平均を下回っている場合、転職によってボーナスを大幅に改善できる可能性があります。

転職でボーナスを上げるポイントは以下の通りです。

ボーナスを含めた年収ベースでの比較がしやすくなるため、効率的な転職活動が可能です。

まとめ

看護師のボーナス平均額は年間83万5,000円で、手取りでは62万〜67万円程度が目安です。

ボーナスの金額は「基本給×支給月数×査定係数」で決まるため、基本給の高さと査定での評価が重要なポイントになります。

ボーナスの金額に不満がある場合は、まず自分の施設の査定制度を確認し、評価を高めるための行動を始めましょう。

それでも改善が見込めない場合は、より待遇の良い施設への転職も選択肢の一つです。