看護師のクリニカルラダーを構成する要素として不適切なものはどれか?
正解は4
クリニカルラダーとは、臨床で求められる能力を段階的に評価し、成長を支援する仕組み です。ステップアップしていくことで、看護師個々の強みや課題を明確にし、教育や研修の方向性を示します。
多くの施設では、新人看護師からエキスパートまでを段階的にレベル分けし、それぞれの段階で求められる能力を明確化しています。レベル別で求められる能力は下記の表になります。

クリニカルラダーは、4つの要素から構成されます。
| 能力区分 | 内容 |
|---|---|
| 専門的・倫理的・法的な実践能力 | 看護師として必要な専門知識や倫理観、法的責任を理解し、適切に実践する能力。 |
| マネジメント能力 | 安全・安心な看護を提供するために、時間・人材・環境などを調整・管理する能力。 |
| 臨床実践能力 | 患者の状態を的確に把握し、科学的根拠に基づいた看護を実践する能力。 |
| 専門性の開発能力 | 自らの能力を向上させ、後輩育成や看護の発展に寄与する能力。 |
経営戦略策定能力は、病院全体の経営方針や組織運営に関わる管理職レベルの能力であり、臨床現場での看護師の成長を評価するクリニカルラダーの評価項目には含まれません。
したがって、不適切なものとして「経営戦略策定能力」が正解となります。