【見本・テンプレ付き】柔道整復師の職務経歴書の書き方｜項目別のコツと自己PR例文

柔道整復師として転職を考えたとき、多くの方が悩むのが職務経歴書の作成です。「何をどう書けば採用担当者に響くのか分からない」「整骨院での経験をどうアピールすればいいのか迷う」という声は少なくありません。

職務経歴書は、あなたの臨床経験やスキルを採用側に伝える大切な書類です。書き方のコツをつかめば、経験を魅力的に伝えられます。

この記事では、柔道整復師の職務経歴書の基本ルールから、項目別の書き方、応募先別の自己PR例文までを見本付きで解説します。新卒やブランクがある方など状況別のポイントも紹介しますので、ご自身に合った部分から読み進めてください。

柔道整復師の職務経歴書とは？

職務経歴書とは、これまでの職務経験や身につけたスキル、実績をまとめ、応募先に「自分がどう貢献できるか」を伝える書類です。履歴書とセットで提出するのが一般的で、書式に決まった様式はありません。だからこそ、書き方次第で採用担当者に与える印象は大きく変わります。

柔道整復師の場合、勤務先の整骨院やクリニックでどのような施術を担当し、どんな成果を上げてきたかを具体的に示すことが評価につながります。まずは職務経歴書の役割と、作成の基本ルールを押さえましょう。

履歴書との違い

履歴書は氏名・学歴・職歴・資格などの「事実」を時系列で正確に記録する書類である一方、職務経歴書は経験やスキルを整理し、「自分が応募先にどう貢献できるか」をアピールする書類です。

履歴書に書ききれない業務内容や実績を、職務経歴書で補うと理解しておくといいでしょう。両者で同じ内容を繰り返すのではなく、役割を意識して書き分けることが大切です。

なお、履歴書の書き方については別記事で詳しく解説しています。あわせて準備を進めましょう。

用紙・枚数・作成方法の基本ルール

職務経歴書に法的な書式の決まりはありませんが、読みやすさの観点から一般的な目安があります。

用紙はA4サイズ、枚数は1〜2枚にまとめるのが目安です。情報を詰め込みすぎると要点が伝わりにくくなるため、簡潔さを意識しましょう。

職務経歴書の3つの書式と選び方

職務経歴書には、大きく分けて3つの書式があります。「編年体式」「逆編年体式」「キャリア式」の3つで、それぞれ経歴の見せ方が異なります。自分の経歴やアピールしたい軸に合わせて選ぶことが、伝わる職務経歴書を作る第一歩です。

どの書式が正解ということはありません。経験年数や強調したい経験によって、最適な形は変わります。ここでは3つの書式の特徴と、選び方の考え方を解説します。

編年体式

編年体式は、過去から現在へと時系列に沿って職歴を並べる書式です。最初の勤務先から順に記載していくため、キャリアの積み上げや成長の過程を伝えやすいのが特徴です。

一つの職場で長く経験を積んできた方や、着実にステップアップしてきた経歴を見せたい方に向いています。経歴の流れが自然に伝わる一方、直近の経験を強調したい場合はやや不向きな面もあります。

逆編年体式

逆編年体式は、現在から過去へとさかのぼって職歴を並べる書式です。最も新しい職歴を先頭に書くため、直近の経験やスキルを真っ先に見てもらえるのが強みです。

採用担当者は直近の経験を重視する傾向があるため、即戦力をアピールしたい場合は逆編年体式が選ばれやすいといえます。柔道整復師でも、現在の職場で培った施術スキルを前面に出したい方に向いています。

キャリア式

キャリア式は、時系列ではなく業務内容やスキルごとに経歴をまとめる書式です。「外傷処置」「機能訓練」「後進の指導」といったテーマ別に経験を整理するため、専門性や強みを際立たせやすいのが特徴です。

転職回数が多い方や、複数の職場で共通するスキルを横断的にアピールしたい方に向いています。一方で、在籍期間や勤務先の流れが分かりにくくなるため、職歴の補足を別に添えるなどの工夫が必要です。

職務経歴書の項目別の書き方

職務経歴書は、いくつかの項目で構成されます。それぞれの項目で何を書くべきかを理解すれば、内容に一貫性が生まれ、採用担当者に伝わりやすくなります。

各項目のつながりを意識して、あなたの経験が最も伝わる構成を作りましょう。

タイトル

用紙の一番上には「職務経歴書」とタイトルを記入します。中央に配置し、少し大きめの文字にすると見やすくなります。

テンプレートを用いる場合は最初から記載されているため、一から作成する場合のみ忘れず記入しましょう。

日付・氏名

タイトルの下に右寄せで職務経歴書の提出日を記入します。郵送なら投函する日、メールなら送信する日、面接時に持参するなら面接当日を記入します。

和暦・西暦のどちらでも構いませんが、履歴書と表記を統一しましょう。

日付の下に氏名を記入します。履歴書と違い、ふりがなや押印は必要ありません。

職務要約

職務要約は、職務経歴書の冒頭に置く3〜4行程度の自己紹介文です。採用担当者が最初に目を通す部分のため、ここで興味を持ってもらえるかが重要になります。

書くときは「経験年数＋専門分野＋数値」の3要素を盛り込むと、経歴が具体的に伝わります。たとえば「整骨院での臨床経験5年、外傷処置と機能訓練を中心に1日平均30名の施術を担当」といった形です。

冒頭の数行で強みが伝わるよう、最も見せたい経験を凝縮しましょう。

職務経歴

職務経歴は、勤務先ごとに担当業務や実績を具体的に記載する項目です。ここが職務経歴書の中心となる部分です。勤務先名・在籍期間・雇用形態に加え、院の規模やあなたの担当業務を書きます。

柔道整復師の場合、院の規模（スタッフ数・1日あたりの患者さん数・保険/自費の比率）と担当業務、実績をセットで書くと、どんな環境でどう働いてきたかが伝わります。単に「施術を担当」と書くだけでなく、対象とした症状や1日の対応人数まで踏み込むと説得力が増します。

なお、志望動機そのものの書き方は別記事で詳しく解説しています。職務経歴書と志望動機を一貫させると、応募先への熱意がより伝わります。

活かせる経験・スキル

活かせる経験・スキルは、応募先の業務で発揮できる自分の強みを整理する項目です。これまでの経験の中から、応募先が求める内容に合うものを選んで記載します。

柔道整復師なら、外傷への対応力、テーピングや物理療法の技術、患者さんへの説明力、後進の指導経験などが挙げられます。応募先が整形外科なのか介護施設なのかによって、強調すべきスキルは変わります。

応募先のニーズに合わせて、書くスキルを取捨選択することがポイントです。

免許・資格

免許・資格の欄には、柔道整復師免許を正式名称で記載します。柔道整復師は柔道整復師法に基づく国家資格で、資格を持つ者だけが柔道整復の業務を行えます。取得年月とあわせて正確に書きましょう。

柔道整復師免許のほかに、関連する研修の修了歴、普通自動車運転免許なども、応募先の業務に関わるものは記載すると評価につながります。履歴書に記載する資格・免許と相違がないように気をつけましょう。

複数ある場合は取得年月の順に並べると読みやすくなります。

自己PR

自己PRは、職務経歴書の締めくくりとして自分の強みを応募先に売り込む項目です。これまでの経験を踏まえ、「入職後にどう貢献できるか」を具体的に伝えます。

抽象的な表現だけでは印象に残りません。エピソードや数値を交えて、根拠のある強みとして示すことが大切です。応募先ごとに内容を調整し、その院で活かせる強みを前面に出しましょう。

応募先別の具体的な例文は、後の章で紹介します。

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実績を数値で示すコツ

職務経歴書で説得力を高めるには、実績を数値で示すことが効果的です。

「多くの患者さんを担当した」よりも「1日平均30名を担当した」と書くほうが、経験の規模が具体的に伝わります。採用担当者は数値から、あなたの働き方や実力をイメージします。

とはいえ、すべての実績を数値化できるわけではありません。ここでは、柔道整復師が職務経歴書に使える数値の例と、数値化しにくい場合の伝え方を解説します。

職務経歴書に使える数値の例

柔道整復師の業務には、数値で示せる要素が多くあります。担当患者数やレセプト件数などは、経験の規模を客観的に伝える材料になります。日々の業務を振り返り、数値にできる部分を洗い出してみましょう。

具体的には、次のような数値が職務経歴書で活用できます。自分の経験に当てはまるものを選び、正確な数字を記載しましょう。

数値を使う際は、正確さが前提です。うろ覚えの数字を書くと面接で説明できず、かえって信頼を損ないます。記載する数値は、根拠を説明できるものだけに絞るようにしましょう。

数値化できない場合の伝え方

すべての経験を数値で表せるとは限りません。数値がない場合でも、具体的なエピソードや定性的な成果で強みを伝えられます。数字がないからと諦める必要はありません。

たとえば、患者さんからかけられた感謝の言葉、改善につながった施術の工夫、チーム内での役割などは、具体的に書くことで実力が伝わります。「担当した患者さんから『歩けるようになった』と喜ばれた」といった事例は、数値以上に人柄や貢献を印象づけます。

エピソードは状況・行動・結果の順で書くと、簡潔で伝わりやすくなります。

【応募先別】自己PR例文

柔道整復師の活躍の場は幅広く、応募先によって求められる経験やスキルは異なります。自己PRは応募先に合わせて内容を出し分けることで、採用担当者に「この人はうちに合う」と感じてもらえます。同じ内容を使い回すのは避けましょう。

ここでは、代表的な5つの応募先ごとに、強調すべきポイントとコピーして使える自己PR例文を紹介します。ご自身の応募先に合わせてアレンジしてください。

整骨院・接骨院

整骨院・接骨院では、外傷への対応力と患者さんとの信頼関係づくりが重視されます。急性期のケガへの施術経験や、幅広い年齢層への対応力をアピールしましょう。

保険施術と自費施術の両方の経験があれば、それも強みになります。

分野経験ありの場合

私は、患者さんが痛みから解放されて笑顔で帰られる瞬間にやりがいを感じ、柔道整復師を志しました。整骨院での5年間で、腰痛や肩の不調に悩む幅広い年代の患者さんを担当し、その日の状態に合わせた施術と、ご自宅でできるセルフケアの指導を大切にしてまいりました。こうした一人ひとりに向き合う姿勢が評価され、患者さんからのご紹介や指名をいただく機会も増えています。貴院でも、痛みの改善だけでなく再発を防ぐサポートまで丁寧に行い、地域の皆さまに長く頼っていただける施術者を目指します。

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分野経験なしの場合

整形外科クリニックでの7年間、医師の指示のもと、骨折や捻挫後のリハビリテーションを中心に1日平均35名の患者さんを担当してまいりました。画像所見を踏まえた運動療法・物理療法を通じて、外傷の評価力と医学的根拠に基づく施術の考え方を培っています。整骨院・接骨院での勤務経験はありませんが、これまでの外傷対応の経験と、回復までの見通しを丁寧にお伝えする姿勢は、急性外傷を扱う貴院でも活かせると考えております。入職後は保険請求など新たな業務にも一日でも早く習熟し、地域の皆さまに信頼される施術者として貢献してまいります。

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整形外科クリニック

整形外科クリニックでは、医師や看護師、リハビリ職との連携力が求められます。リハビリ助手や物理療法の経験、医療機関でのチーム医療への理解をアピールすると効果的です。

専門用語を正しく使える点も評価されます。

分野経験ありの場合

整形外科クリニックにて4年間、医師の指示のもと、骨折や捻挫後のリハビリテーションを中心に物理療法や運動療法を担当してまいりました。1日平均25名を受け持ち、画像所見や診断内容を踏まえた医学的根拠に基づく施術を実践してきました。また、看護師やリハビリ職と回復状況を共有するカンファレンスの運営に携わり、多職種で治療方針をすり合わせる体制づくりに努めてまいりました。貴院でも、外傷後のリハビリ経験とチーム医療での連携力を活かし、患者さんの早期回復と社会復帰に貢献したいと考えております。

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分野経験なしの場合

整骨院での5年間、捻挫や打撲などの急性外傷を中心に、患者さんの状態を見極めた施術を担当してまいりました。回復までの見通しを丁寧にお伝えし、安心して通院いただける関係づくりを大切にしてきた経験は、整形外科でのリハビリでも活かせると考えています。整形外科での勤務経験はありませんが、これまで培った外傷対応の技術を土台に、医師の指示のもとでの施術や画像所見に基づく知識を一日でも早く吸収してまいります。貴院でも、看護師やリハビリ職と連携しながら、患者さんの早期回復に貢献したいと考えております。

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介護施設（機能訓練指導員）

介護施設では、機能訓練指導員として高齢者の身体機能の維持・向上を支える役割が中心です。高齢者への対応経験や、機能訓練プログラムの作成・実施経験をアピールしましょう。

分野経験ありの場合

デイサービスにて機能訓練指導員として3年間、1日平均20名の利用者さんを担当し、身体状態に合わせた個別機能訓練計画の作成・実施を行ってまいりました。とくに転倒予防に力を入れ、下肢筋力やバランスの訓練を取り入れた結果、担当利用者さんの歩行機能の維持・改善につながり、ご家族から喜びの声をいただきました。介護職員やケアマネジャーとも日々の様子を共有し、状態に応じて訓練内容を見直す連携に努めています。貴施設でも、機能訓練の知識と柔道整復師としての身体を診る視点を活かし、利用者さんの生活を支えてまいります。

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分野経験なしの場合

整骨院での4年間、幅広い年代の患者さんに対し、身体の状態を見極めた施術と、一人ひとりに合わせた運動指導を行ってまいりました。とくに高齢の患者さんには、痛みの改善だけでなく再発予防のセルフケアまで丁寧にお伝えすることを大切にしてきました。機能訓練指導員としての勤務経験はありませんが、柔道整復師として培った身体を診る視点と、相手に寄り添う対応力は、利用者さんの機能維持を支える場面でも活かせると考えております。貴施設でも、介護職員やケアマネジャーと連携しながら、利用者さんが安心して自分らしく生活できるよう支援してまいります。

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スポーツ分野

スポーツ分野では、外傷への対応力と競技復帰までのサポート経験が重視されます。スポーツ現場でのトレーナー経験や、テーピング・コンディショニングの技術をアピールしましょう。

競技特性への理解があると、より説得力が増します。

分野経験ありの場合

スポーツ疾患を扱う整骨院にて5年間、部活動の学生からアマチュア競技者まで、捻挫・肉離れなどのスポーツ外傷の施術とコンディショニングを担当してまいりました。競技復帰を見据え、受傷直後の応急処置からテーピング、再発予防の運動指導までを一貫してサポートし、選手が安心して競技に戻れるよう努めてきました。地域の大会やチームへの帯同も経験し、監督やトレーナーと状態を共有しながら、競技特性に応じたケアを提供してきたことは大きな強みです。貴院でも、これまで培ったスポーツ外傷への対応力と競技者に寄り添う姿勢を活かし、選手のパフォーマンス向上と早期復帰に貢献したいと考えております。

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分野経験なしの場合

整骨院での5年間、捻挫や打撲などの急性外傷を中心に施術を担当し、患者さんの状態に合わせた処置と再発予防の運動指導を行ってまいりました。スポーツ現場での勤務経験はありませんが、外傷への対応力や患者さんに寄り添う姿勢は、競技者のサポートにも活かせると考えています。学生時代の部活動経験から選手の気持ちに寄り添えることも強みです。入職後はテーピングや競技特性に応じたコンディショニングの知識を一日でも早く吸収し、選手が安心して競技に戻れるよう貢献してまいります。

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大手治療院グループ

大手治療院グループでは、標準化された施術への適応力や、店舗運営・スタッフ育成への意欲が評価されます。マニュアルに沿った施術経験や、後進の指導・売上への貢献経験があればアピールしましょう。将来の管理職候補としての姿勢も好印象です。

分野経験ありの場合

複数店舗を展開する治療院グループにて6年間、標準化された施術フローに沿って年間を通じて安定した施術を提供してまいりました。新人スタッフの教育担当として3名の育成に携わり、手技指導やマニュアルの改善を通じて店舗全体の施術品質の向上に貢献しています。また、指名数や再来院率などの数値を意識した患者対応を心がけ、担当店舗の売上向上にもつなげてまいりました。貴グループでも、これまで培った標準化された施術の実践力と後進育成の経験を活かし、施術と組織づくりの両面で貢献したいと考えております。

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分野経験なしの場合

介護老人保健施設にて5年間、機能訓練指導員として利用者さんの身体機能の維持・改善に取り組んでまいりました。多様な状態の方に合わせて訓練内容を組み立てる対応力や、介護職員・看護師と連携して支える働き方を培っています。治療院グループでの勤務経験はありませんが、標準化された手順を丁寧に守る姿勢や、幅広い年代の方に寄り添う対応力は、貴グループでも活かせると考えております。入職後はグループの施術フローや患者対応の基準を一日でも早く習得し、施術品質の向上に貢献してまいります。

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【状況別】書き方のコツ

職務経歴書の書き方は、自分の経験や状況によっても変わります。新卒で職歴がない方、即戦力として経験を売り込む方、ブランクがある方では、強調すべきポイントが異なります。自分の状況に合った見せ方を選びましょう。

ここでは、4つの状況別に職務経歴書を書くコツを解説します。ご自身の状況に近いものを参考にしてください。

新卒・未経験の場合

新卒の場合、職務経歴がないため何を書くか迷いがちです。募集要項や院からの案内に職務経歴書の提出が記載されていなければ、基本的に作成する必要はありません。

ただし、提出書類に「職務経歴書」と明記されている場合は、アルバイトや実習での経験、学生時代に取り組んだ活動などを中心にまとめるとよいでしょう。

臨床実習で経験した施術の種類、学んだこと、力を入れて取り組んだことを具体的に書くと、ポテンシャルが伝わります。職歴がなくても、学びの姿勢と意欲を具体的に示すことが評価につながります。

別業種での社会人経験がある未経験の場合、職務経歴書の提出を求められることがあります。

前職の業務内容や実績をそのまま並べるだけでなく、患者対応に活かせる経験を中心に整理することが大切です。

これまでの社会人経験をどのように医療現場で活かせるかを意識してまとめましょう。

経験者・即戦力の場合

経験者は、これまでの実績と専門性を前面に出しましょう。即戦力として採用されるには、「入職後すぐに何ができるか」が伝わることが重要です。担当してきた症状や施術、対応人数などの実績を具体的に記載します。

逆編年体式で直近の経験を先に見せると、現在のスキルが伝わりやすくなります。応募先の業務内容と、自分の経験の重なりを明確に示すことで、即戦力としての印象が強まります。

管理職・教育担当の経験がある場合

管理職やスタッフ教育の経験がある方は、施術スキルに加えてマネジメント力をアピールできます。店舗運営、売上管理、シフト調整、スタッフ育成などの経験は、他の応募者との差別化につながります。

育成した人数や、運営に関わった店舗規模などを数値で示すと説得力が増します。「新人3名の教育を担当」「スタッフ5名の店舗運営に従事」といった形で、責任の範囲を具体的に記載しましょう。

ブランクがある場合

出産・育児や体調などでブランクがある場合も、書き方の工夫で採用担当者の不安を和らげられます。ブランク期間を空欄にせず、期間とその理由を簡潔に前向きに記載しましょう。理由を正直に書くことで、採用担当者の疑問を先回りして解消できます。

復職に向けて学び直しや研修を受けた場合は、その内容も記載するとよいでしょう。ブランクの理由は簡潔に、復職への意欲とあわせて伝えることがポイントです。過度に説明せず、前向きな姿勢を示すことを意識しましょう。

職務経歴書で避けたいNG例

せっかく経験があっても、書き方によっては評価を下げてしまうことがあります。ありがちなNG例を4つ紹介しますので、作成後に見直し、当てはまる点がないか確認しましょう。

これらは少し意識するだけで防げるものばかりです。提出前のチェックポイントとして活用してください。

抽象的・主観的な表現

「頑張りました」「一生懸命取り組みました」といった抽象的・主観的な表現だけでは、実力が伝わりません。採用担当者が知りたいのは、具体的に何をどう行い、どんな結果が出たかです。

「頑張った」ではなく「1日30名の施術を担当し、リピート率向上に努めた」のように、具体的な行動と結果に置き換えることが大切です。主観的な感想は、事実で裏づけて初めて説得力を持ちます。

どの院にも使える使い回しの内容

複数の応募先に同じ職務経歴書を使い回すと、内容が当たり障りのないものになりがちです。どの院にも当てはまる自己PRは、逆に「うちでなくてもいい」という印象を与えかねません。

応募先ごとに、その院で活かせる経験や強みを選んで書き分けましょう。整骨院、整形外科、介護施設では求められるものが異なります。応募先の特徴に合わせて内容を調整するひと手間が、採用への近道です。

空欄がある

項目に空欄があると、経験が乏しい印象や、準備不足の印象を与えてしまいます。書くことがないと感じても、実習経験や研修歴、これまでの業務の中で工夫した点など、書ける内容は必ずあります。

空欄を埋めるために無理に話を盛る必要はありません。事実の中から応募先に関連する内容を掘り起こし、丁寧に記載しましょう。埋められない項目がある場合は、その項目自体を省く判断も一つの方法です。

「御社」と表記する

応募先を指す言葉として、書き言葉では「貴社」、話し言葉では「御社」を使います。職務経歴書や履歴書は書き言葉のため、「御社」ではなく「貴社」が正しい表記です。医療機関の場合は「貴院」「貴施設」を使います。

細かい点ですが、こうした表記の誤りは基本的なビジネスマナーとして見られます。書類では「貴院」、面接では「御院」と使い分けることを覚えておきましょう。提出前に必ず確認したいポイントです。

AIを活用する際の注意点

近年は、ChatGPTなどの生成AIを使って職務経歴書を作成する人も増えています。文章の骨組みづくりや表現の言い換え、誤字脱字のチェックなどをAIに任せれば、作成の負担を大きく減らせます。

一方で、AIに頼りきると採用担当者に見抜かれ、かえって評価を下げてしまうこともあります。柔道整復師の職務経歴書でAIを活用する際は、次の点に注意しましょう。

AIはあくまで「たたき台をつくる補助ツール」です。最終的に採用担当者の心を動かすのは、あなた自身の言葉で語られた具体的な経験です。

AIで効率化しつつ、仕上げは必ず自分の手で行いましょう。

職務経歴書の提出マナー

内容が良くても、提出方法やマナーで印象を下げてしまうこともあります。郵送・メール・持参のそれぞれの方法で、押さえておきたいポイントを確認しましょう。

郵送する場合

郵送するときは、職務経歴書を折らずにそのまま入れられる角形2号（角2）の白い封筒を使い、書類はクリアファイルに挟んでから入れます。雨や折れ曲がりから守れるうえ、受け取った側も扱いやすくなります。

封筒に入れる順番は、上から「添え状（送付状）→履歴書→職務経歴書」の順に揃えます。

封筒の表面には応募先の住所・会社名（院名）・部署名・担当者名を書き、会社宛なら「御中」、個人宛なら「様」を使います。

左下には赤色で「履歴書在中」と書き、赤い枠で囲みます。裏面には自分の住所と氏名、投函する日付を記入しましょう。

メールで送る場合

メールで送る場合は、作成した職務経歴書をPDFに変換してから添付します。WordやExcelのまま送るとレイアウトが崩れたり、内容を書き換えられるおそれがあるためです。

ファイル名は「職務経歴書_氏名_日付」のように、誰のいつの書類か一目でわかるようにしておくと親切です。

件名は「応募書類のご送付（氏名）」のように、用件と名前がすぐ伝わるものにします。本文は、宛名→簡単な挨拶と自己紹介→応募の旨→添付書類の案内→結びの挨拶→署名（氏名・電話番号・メールアドレス）の流れで簡潔にまとめましょう。

送信前には、添付忘れがないか、ファイルが正しく開けるかを必ず確認します。深夜の送信は避け、できれば日中の時間帯に送ると、相手への配慮が伝わります。

直接持参する場合

面接や説明会で直接持参する場合も、書類はクリアファイルに挟み、封筒に入れて持っていきます。郵送ではないので封筒に宛先の住所を書く必要はありません。

手渡しする際は、封筒から書類を取り出し、相手が読みやすい向きにして両手で渡します。封筒は不要であれば持ち帰って構いません。持ち運ぶ間にカバンの中で折れたり汚れたりしないよう、きれいな状態を保つことを意識しましょう。

柔道整復師の職務経歴書に関するよくある質問

最後に、柔道整復師の職務経歴書に関してよく寄せられる質問に回答します。作成中に迷いやすいポイントをまとめましたので、疑問の解消にお役立てください。