訪問マッサージの給料はどれくらい？歩合の仕組みと雇用形態別の収入目安

訪問マッサージの給料は、固定給か歩合か、1日に何件回れるかによって大きく変わります。

この記事では、訪問マッサージの給料の相場と雇用形態別の給与体系、歩合給の計算の仕組みを紹介したうえで、給料が上がる条件・伸びにくいケース、求人票で確認したいポイントをまとめます。

訪問マッサージの給料の相場

訪問マッサージの給料は、厚生労働省の統計と、実際の求人の月給の両方から目安をつかめます。 ただし、統計には「訪問マッサージ」だけを取り出した数字がないため、それぞれ何を表す数字かを押さえておきましょう。

正社員の月給

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」では、あん摩マッサージ指圧師は単独の職種区分がなく、「その他の保健医療従事者」という区分に含まれます。 この区分には、はり師・きゅう師・柔道整復師・臨床工学技士なども含まれるため、あん摩マッサージ指圧師だけの金額ではありません。

令和7年の調査では、「その他の保健医療従事者」の一般労働者（男女計・企業規模計）の月給は次のとおりです。

平均年齢は37.6歳、平均勤続年数は8.4年です。 一方、医療キャリアナビ掲載求人データ（2026年時点）では、訪問マッサージの求人589件の月給の中央値は27万5,000円でした。

求人の月給は下限と上限の幅が大きく、上限側には歩合給の見込み額を含めて提示している求人もあります。 同じ「月給」でも、固定で毎月もらえる額なのか、件数によって変わる額なのかは求人ごとに違います。

年収の目安

賃金構造基本統計調査の数字で試算すると、「その他の保健医療従事者」の年収は約454万円です。 これは毎月の給与（きまって支給する現金給与額）の12か月分に、年間賞与71万8,300円を足した金額です。

訪問マッサージは歩合給の割合が大きい職場も多く、年収は月ごとの施術件数の積み重ねで決まります。 賞与の有無も職場によって分かれるため、求人の月給だけで年収を見積もると、実際の手取りとずれることがあります。

初任給の目安

「その他の保健医療従事者」で経験年数0年の所定内給与額は23万9,600円、年間賞与は17万1,400円です。 経験1〜4年になると所定内給与額は25万6,100円、経験5〜9年で28万4,300円と、経験とともに上がっていきます。

訪問マッサージの新人は、先輩との同行研修から始めて、少しずつ担当患者さんを増やしていくのが一般的です。

担当が少ない時期は歩合給が伸びにくいため、研修期間中の給与が固定給で保証されるかを確認しておくと安心です。

統計は職種全体の平均、求人は訪問マッサージに限った提示額なので、両方をあわせて見るのがおすすめです。

あん摩マッサージ指圧師の求人を探す

治療院や介護施設など、訪問以外の職場も含めたあん摩マッサージ指圧師全体の平均年収や職場別の違いは、以下の記事で詳しく紹介しています。

参考：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」 ／ 政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

訪問マッサージの給与体系

訪問マッサージの給与体系は、大きく「固定給」「固定給＋歩合」「業務委託の完全歩合」「パート・非常勤の時給」の4つに分かれます。 どれを選ぶかで、収入の安定性と上振れのしやすさが変わります。

正社員の固定給

固定給は、担当件数にかかわらず毎月決まった額が支払われる給与体系です。 患者さんの入院や施術の中止で件数が減っても、月給が下がりにくいのが最大の特徴です。

その分、件数を増やしても給料にすぐ反映されないため、昇給は年1回の評価や役職への昇格で上がっていく形が多くなります。 未経験から訪問マッサージを始める場合や、収入の見通しを立てやすくしたい場合に向いています。

固定給＋歩合

固定給＋歩合は、基本給に加えて、施術件数や売上に応じた歩合給（インセンティブ）が上乗せされる給与体系です。 「月〇件を超えた分から1件〇円」「売上の〇％」など、歩合の付き方は事業所ごとに異なります。

固定給の部分で生活費を確保しつつ、担当を増やした分だけ収入を伸ばせるため、ある程度経験を積んだ人が選ぶことの多い給与体系です。 基本給が低めに設定され、歩合込みで月給を高く見せている求人もあるので、固定部分がいくらかを必ず確認しましょう。

業務委託の完全歩合

業務委託は、事業所と雇用契約ではなく業務委託契約を結び、施術した件数や売上に応じて報酬を受け取る働き方です。 固定給がないため、件数が多ければ収入は大きくなりますが、件数が減ればそのまま収入も減ります。

雇用されている人とは扱いが大きく異なる点にも注意が必要です。

報酬の額面だけで正社員の月給と比べると、保険料や経費の分だけ手元に残るお金を多く見積もってしまいます。

パート・非常勤の時給

令和7年の賃金構造基本統計調査では、短時間労働者の「その他の保健医療従事者」の1時間あたり所定内給与額は1,568円です（男女計・企業規模計）。 平均年齢は45.4歳で、1日あたりの所定内実労働時間は6.1時間、月の実労働日数は13.1日でした。

訪問マッサージのパートは、時給制のほかに「1件いくら」の件数払いで募集されていることもあります。 件数払いの場合は、移動時間や待ち時間に給料が発生しないことがあるため、時給に換算するといくらになるかを計算してから比べましょう。

参考：政府統計の総合窓口（e-Stat）「令和７年賃金構造基本統計調査 短時間労働者の職種（小分類）別1時間当たり所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

歩合の計算の仕組み

歩合給は、多くの場合「1件あたりの施術料 × 還元率 × 月の件数」の考え方で決まります。 3つの要素のうち、施術料は国の料金表で決まり、還元率は事業所が決め、件数は働き方とエリアで決まります。

1件あたりの施術料と還元率

医師の同意を受けて健康保険で行う訪問マッサージの料金は、「療養費」として国が決めています。 現在の料金は、厚生労働省の通知（令和8年6月5日 保発0605第8号）で改定され、令和8年7月1日以降の施術分から適用されているものです。

訪問施術料は、同じ日に同じ建物で施術した患者さんの人数と、施術した局所（躯幹・右上肢・左上肢・右下肢・左下肢）の数で金額が変わります。

個人宅を1人ずつ回る場合は1人あたりの料金が高く、施設で同じ日に多くの人を施術するほど1人あたりの料金は下がります。 このほか、温罨法を併施すると1回180円（電気光線器具を使うと300円）、変形徒手矯正術は1肢1回470円が加算されます。

令和8年度の改定では、次の2つのルールも新しく加わりました。

還元率は、こうした施術料のうち何割をスタッフの給料として支払うかを示す割合で、法律や通知で決まった数字はありません。 「何に対しての〇％か」は事業所によって違い、患者さんの自己負担分を含む療養費の全額なのか、加算を除いた施術料だけなのかで、同じ率でも受け取る額が変わります。

1日に回れる訪問件数

1日に回れる件数は、実際に施術と移動に使える時間を「1件あたりの施術時間＋次の訪問先までの移動時間」で割ると見当がつきます。 訪問マッサージでは施術そのものより、移動時間が件数の上限を決めることが多くなります。

施設を中心に回ると移動が短く件数を増やしやすい反面、前述のとおり1人あたりの料金は下がります。 個人宅中心と施設中心のどちらが多いかは事業所によって違うため、担当エリアの訪問先の内訳も確認しておきましょう。

月の施術件数から月収を試算する

施術料と1日の件数が分かれば、月の施術売上（療養費の合計）を計算できます。 ここでは、前の見出しの計算例をもとに、月20日勤務で試算します。

この例では、どちらのパターンも月の施術売上は65万〜67万円ほどになり、還元率が10％違うと月収は6.5万〜6.7万円ほど変わります。 求人票の還元率を当てはめて、自分の働き方でいくらになるかを計算してみましょう。

あん摩マッサージ指圧師の求人を探す

固定給＋歩合の場合は、固定給に「一定件数を超えた分の歩合」が加わる形が多いため、何件目から歩合が付くのかも試算に入れておくと正確です。

指名料・交通費の扱い

療養費の料金表には指名料の項目がないため、保険の訪問マッサージでは指名料を上乗せして受け取ることはできません。 指名料やオプションの歩合を設けている事業所は、保険外の自費施術の料金として扱っているのが一般的です。

訪問施術料は施術と訪問をあわせた料金で、移動距離に応じて増える加算はありません。

離島や中山間地などの特別地域に住む患者さんへの施術には1回250円の加算がありますが、片道16kmを超える訪問は、絶対的な理由がある場合以外は認められません。

参考：厚生労働省「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給について（令和８年６月５日保発０６０５第８号）」

訪問マッサージで給料が上がる条件

訪問マッサージで給料を上げる方法は、「件数を増やす」「1件あたりの単価を上げる」「役割を広げる」の3つに整理できます。 どれが効くかは給与体系によって変わり、歩合のある職場ほど件数と単価の影響が大きくなります。

担当患者数を増やす

歩合のある職場では、担当患者さんの数がそのまま収入に直結します。 新しい患者さんは、ケアマネジャーや医療機関、家族からの紹介で増えることが多く、施術の報告や連絡をこまめにして信頼を積み重ねることが紹介につながります。

なお、令和8年度の改定で、紹介料などの経済上の利益を提供して患者さんを集める施術や、施術所と訪問先の施設が特別な関係にある場合の施術は、療養費の支給対象外であることが明確にされました。

鍼灸の資格を併せ持つ

はり師・きゅう師の免許もあれば、マッサージに加えて訪問鍼灸を担当でき、対応できる患者さんの幅が広がります。

鍼灸の療養費は、神経痛・リウマチ・頸腕症候群・五十肩・腰痛症・頸椎捻挫後遺症などの慢性的な痛みが対象で、マッサージ（筋麻痺・関節拘縮など）とは対象となる症状が異なります。

同意書の取得や請求業務を担う

保険で訪問マッサージを行うには医師の同意書が必要で、施術後は療養費の請求書類を毎月作成します。 同意書の取得のための医療機関との連絡や、請求業務を任されると、施術以外の役割で手当や評価の対象になることがあります。

施術件数だけに頼らず給料を上げられるため、体力面の負担を抑えながら収入を伸ばしたい人にも向いています。

管理者・エリアマネージャーに就く

事業所の運営を担う管理者や、複数の事業所をまとめるエリアマネージャーになると、役職手当が付き、固定給の部分が上がるのが一般的です。

受領委任で療養費を扱う施術所の「施術管理者」になるには、一定の実務経験と研修の受講が必要です。

施術管理者の要件など、訪問マッサージに必要な資格の詳細は、以下の記事を参考にしてください。

参考：厚生労働省「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給について（令和８年６月５日保発０６０５第８号）」 ／ 厚生労働省「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の改定等について」

訪問マッサージの給料が伸びにくいケース

歩合の割合が大きい訪問マッサージでは、本人の努力とは関係なく件数や手取りが減る場面があります。 事前に知っておくと、職場選びや働き方の工夫で影響を小さくできます。

移動時間の長いエリアを担当する

訪問先が広い範囲に散らばっているエリアや、渋滞・坂道の多いエリアを担当すると、移動に時間を取られて1日の件数が伸びません。 件数が同じでも、移動が長いほど勤務時間あたりの収入は下がります。

担当エリアが事業所からどのくらいの範囲か、訪問先が近い地域にまとまっているかは、入職前に確認しておきたいポイントです。

患者の入院や中止が重なる

訪問マッサージの患者さんは高齢の人が多く、体調の変化で入院することも少なくありません。 医療機関に入院している間は、療養費の支給対象にならないため、入院中は施術できず件数が減ります。

施設への入所や家族の事情、ほかのサービスへの切り替えで施術が中止になることもあります。 担当患者さんが少ないうちは、1〜2人の入院や中止が重なるだけで月収が大きく下がるため、歩合の割合が大きい職場では注意が必要です。

同意書の更新が取れない

保険で訪問マッサージを続けるには、医師の同意が必要で、同意書には有効期間があります。

期間が過ぎたあとも施術を続けるには、医師の診察を受けて改めて同意（再同意）をもらわなければなりません。 主治医が再同意をしない場合や、患者さんが受診できない場合は施術を続けられず、その分の件数が減ります。

業務委託で経費を自己負担する

業務委託では、報酬から車両費・ガソリン代・駐車場代・施術用品などの経費を自分で払う契約もあります。 国民健康保険・国民年金の保険料も自分で納めるため、報酬の額面が正社員の月給より高くても、手元に残る額は少なくなることがあります。

契約前に、どの経費を誰が負担するのかを書面で確認しておきましょう。 訪問マッサージの事業として収益が伸びにくい構造や、稼ぐためのポイントは、以下の記事でも紹介しています。

参考：厚生労働省「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の改定等について」

求人票で給料を確認するときのポイント

訪問マッサージの求人は、同じ「月給30万円」でも、固定給だけの30万円と歩合込みの見込み額の30万円では意味がまったく違います。

求人を比べるときは、金額そのものより「その金額がどう決まるか」を読み取りましょう。

固定給と歩合の内訳が明記されているか

月給の欄に「基本給」「職務手当」「歩合給」などの内訳が書かれているかを確認します。 内訳がなく「月給25万〜50万円」のように幅だけが書かれている場合は、下限が固定給、上限が歩合込みの見込み額であることが多いため、面接で内訳を聞いておくと安心です。

歩合給については、還元率や1件あたりの単価に加えて、何件目から歩合が付くか、試用期間中も歩合の対象になるかまで確認しておきましょう。

みなし残業と移動時間の扱い

「固定残業代〇時間分を含む」と書かれた求人は、月給の中に一定時間分の残業代があらかじめ含まれています。 固定残業代を除いた基本給がいくらか、時間を超えた分の残業代が別に支払われるかを確認しましょう。

件数払いのパートや業務委託では、移動時間に報酬が発生しない契約もあるため、移動時間を含めた実質の時給で比べるのがおすすめです。

車両・ガソリン代の負担

訪問には社用車・自家用車・バイク・自転車などを使い、車両費の扱いは事業所によって異なります。

自家用車を使う場合、ガソリン代が実費で出ても、車の維持費や保険料の負担は残ります。

想定年収の前提になっている件数

「年収500万円可能」「月収40万円以上の実績あり」といった表記は、どれくらいの件数を回った場合の金額かを確認しましょう。 入職して何か月後の実績か、どのくらいの経験年数のスタッフの例かによって、自分に当てはまるかどうかが変わります。

面接では、スタッフの平均的な1日の訪問件数と、入職から担当が埋まるまでの期間を聞いておくと、入職後の収入をイメージしやすくなります。

条件を自分だけで比べるのが難しい場合は、求人票に載っていない歩合の条件まで確認してくれる転職エージェントを使うのも一つの方法です。

まとめ

訪問マッサージの給料は、統計では「その他の保健医療従事者」として月給31万8,600円、求人では月給の中央値27万5,000円が目安です。

ただし歩合のある職場では、施術料・還元率・件数の3つで収入が決まるため、相場の数字だけでは自分の収入は見えてきません。

求人票を見るときは、固定給と歩合の内訳、還元率の計算方法、想定年収の前提となる件数を確認して、自分の働き方に当てはめて比べてみましょう。