想定年収
最寄駅
募集内容
募集資格
給与
月給250,000 円~
給与備考
賞与年2回（昨年実績：年2ヶ月分）
昇給年1回
通勤手当
・資格手当 看護師 5万円
・オンコール手当 8万円/10日分→緊急訪問時間分は別途支給
昇給年1回
通勤手当
・資格手当 看護師 5万円
・オンコール手当 8万円/10日分→緊急訪問時間分は別途支給
勤務地
就業時間
8:30～17:30（休憩時間60分）
（水曜日8:15～17:15）
（水曜日8:15～17:15）
休憩時間
法定通り。具体的な休憩時間はシフトにより定める。
休日
週休2日制（土曜、日曜、祝日）
※オンコール対応あり
夏季休暇（8/14、8/15）
冬季休暇（12/30～1/3）
産休・育休
介護休暇
慶弔休暇
有給休暇
※オンコール対応あり
夏季休暇（8/14、8/15）
冬季休暇（12/30～1/3）
産休・育休
介護休暇
慶弔休暇
有給休暇
福利厚生
社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
健康診断
制服貸与
車・バイク通勤可
事業所内保育所開設（7:30～18:30にて利用可能）
健康診断
制服貸与
車・バイク通勤可
事業所内保育所開設（7:30～18:30にて利用可能）
業務内容
健康管理と処置： バイタルチェック、服薬管理、経管栄養、カテーテル、インスリン注射、点滴。
ターミナルケア： 終末期の疼痛緩和（緩和ケア）、精神的ケア、ご家族のサポート。
アセスメント： 利用者様の状態変化に応じた看護計画の修正、多職種への提案。
記録と報告： 電子端末を用いた訪問記録の作成、主治医への報告書提出。
ターミナルケア： 終末期の疼痛緩和（緩和ケア）、精神的ケア、ご家族のサポート。
アセスメント： 利用者様の状態変化に応じた看護計画の修正、多職種への提案。
記録と報告： 電子端末を用いた訪問記録の作成、主治医への報告書提出。
サービス形態
雇用形態・勤務形態
正社員 常勤（日勤のみ）
必要経験
経験不問
応募要件
正看護師の国家資格をお持ちの方
試用期間
試用期間あり。個別に定める。
受動喫煙防止措置
第一種施設において施設内禁煙
希望休・有給の取りやすさ
希望休の取りやすさや有給消化率などの詳細情報は、無料登録後にキャリアパートナーがお伝えします。
平均在籍年数
この施設で働くスタッフの平均在籍年数は、無料登録後にキャリアパートナーが最新の情報をお調べしてお伝えします。
評価制度
昇給・昇進に関わる評価制度の詳細は、無料登録後にキャリアパートナーが施設に確認のうえお伝えします。
他職種の割合
他職種の割合やスタッフ構成は、無料登録後にキャリアパートナーが最新の情報をお調べしてお伝えします。
キャリアパス
この施設で目指せるキャリアパスや役職への昇進実績は、無料登録後にキャリアパートナーが詳しくお伝えします。
事業所情報
法人
訪問看護ステーション埼玉ライフ
施設名
アクセス
〒338-0837
埼玉県さいたま市桜区田島4-9-8
JR埼京線 中浦和駅より徒歩8分
JR武蔵野線 西浦和駅より徒歩9分
埼玉県さいたま市桜区田島4-9-8
JR埼京線 中浦和駅より徒歩8分
JR武蔵野線 西浦和駅より徒歩9分
職場から半径500m以内
＼かんたん応募／
ご応募・ご利用の流れ
①無料登録
たった30秒で、必要最低限の情報入力だけでご登録が完了します！
②ご希望条件のヒアリング
医療業界に詳しいエージェントが、LINEや電話でご希望条件をお伺いします！
③求人のご紹介・面接準備
ご希望条件にマッチした求人をご紹介し、面接準備を進めていきます！
④面接・入社準備
面接を終えて、条件の確認や入社時期の調整を行います！
応募に関するよくある質問
- 企業への応募は1社ずつしかできませんか？
- 応募すると企業に個人情報が送られてしまいますか？
- 求人内容について聞きたいことがあるのですが？
- 面接に進むか決める前に職場見学は可能ですか？
- 準備なしで応募しても問題ないですか？
- WEB面接は可能ですか？
正看護師の評価・レビュー
迅速かつ丁寧な対応ありがとうございました。応募書類添削や面接時の留意点、質疑応答対策も考えてくださりすごく助かりました。
訪問看護ステーションを自分で探すのには限界を感じていたので、条件などをお伝えしたら、それに近い条件の所を探してくださりました。今回は私が気になってたところを偶然にも紹介してくださり、とても満足しています。
自分では探しにくい求人を様々な角度から見つけていただき、的確な時期に適切なアドバイスを頂き、今日に至ります。背中を押して頂いている感じがあり、心強かったです。ありがとうございました。
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医療分野における適正な有料職業紹介事業者として認定されました。
介護分野における適正な有料職業紹介事業者として認定されました。
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