労働基準法における連続勤務の上限はどれか？

労働基準法第35条では、使用者は労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと定めています。これにより、連続勤務は最大で12日間が上限となります（例：日曜休み→翌々週の土曜まで勤務→日曜休み）。

ただし、変形休日制（4週間に4日以上の休日）を採用している場合は、理論上さらに長い連続勤務が可能になるケースもあります。

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