時短勤務中の給与について、正しいのはどれか？

時短勤務中の給与は、実際の労働時間に応じて計算されるのが一般的です。

例えば、8時間勤務から6時間勤務になった場合、基本給は6/8（75%）になることが多いです。

2025年度から「育児時短就業給付」が施行され、該当者には賃金の10%が補填されるようになりました。

例えば、元々月給30万円だった理学療法士が育児による時短勤務で月給22.5万円になった場合、その月給22.5万円に10%を掛けた2.25万円が支給されます。

※条件により支給額の計算方法が変わったり、支給されないケースもあります。

また時短勤務でも裁量労働制や成果主義を採用している企業では、給与が減額されない場合もあります。

裁量労働制や成果主義の場合は、時短勤務前と同じ成果や仕事の質を求められるため、それが担保できなければ減額となる可能性があります。