
育児のための時短勤務制度の対象となる子どもの年齢は?
正解は3
時短勤務制度は、育児・介護休業法に基づく法的な制度で、労働者が仕事と育児・介護を両立できるよう支援することを目的としています。
育児のための時短勤務の対象者
- 3歳未満の子を養育している
- 1日の所定労働時間が6時間以下でない
- 日々雇用される者を除く
- 労使協定により定められた適用除外者ではない(勤続1年未満、週の所定労働日数が2日以下、業務の性質上困難と認められる労働者)
制度内容
- 1日の所定労働時間を原則として6時間とする
- 労働者が希望すれば利用できる
- 子が3歳に達するまで利用できる
- 労働者1人につき、利用回数に制限なし
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