【見本・テンプレあり】医療職の職務経歴書の書き方｜採用面接官の目にとまる書き方のコツ

職務経歴書とは、これまで自分がどんな仕事をしてきたのかを詳しくまとめた書類です。
履歴書が「いつ・どこで働いたか」という事実を中心に書くのに対して、職務経歴書は「どんな仕事をして、どんな経験・実績を積んだか」をアピールするためのものです。

たとえば看護師であれば、「○○病院で急性期病棟に3年間勤務し、1日平均10人の患者を受け持っていた」「認知症患者への対応経験が豊富」など、仕事内容や強み、工夫してきたことなどを自由に書くことができます。

応募先の企業や施設が「この人を採用したら、どんな活躍をしてくれそうか」を判断する大事な材料になるため、履歴書とセットで提出するのが一般的です。

編年体形式（時系列型）は、職歴を過去から現在に向かって順番に記載する形式です。
たとえば新卒で入社した会社から現在までの勤務先を、在籍期間ごとに整理して書くスタイルです。

キャリアの流れが自然に伝わるため、職歴に一貫性がある人や、転職回数が少ない人に向いています。
一つひとつの職場での経験を丁寧に伝えることで、誠実さや安定感も伝えることができます。

職務経歴のスタンダードな書き方として、多くの業界・職種で広く使われている形式です。

ここからは、職務経歴書の基本的な書き方と、採用担当者に伝わりやすくするための大切なポイントを7つにまとめてご紹介します。
書類選考を通過するには、ただ経歴を並べるだけでなく、読みやすさ・分かりやすさ・アピール力の3点を意識することが重要です。
未経験の業界に応募する場合でも、これまでの経験をどう活かせるかを伝えることができれば、十分にチャンスがあります。

初めて職務経歴書を作成する方も、書き方のコツを押さえておくことで自信を持って作成できるようになります。

職務経歴書の冒頭には、これまでの医療現場での経験を簡潔にまとめた「職務要約」を記載しましょう。
採用担当者はまず「どのような分野で、どのくらいの経験があるか」を知りたいため、病院・施設の種類、担当業務、経験年数などを3〜5行程度にまとめて書くのがポイントです。

例：「総合病院の急性期病棟にて3年間勤務。整形外科・内科の混合病棟で看護業務を経験。リーダー業務や新人指導にも携わる」

この要約があることで、担当者が経歴全体を把握しやすくなり、その後の内容をスムーズに読んでもらえます。

すべての職務経歴を均等に書くのではなく、応募先が求めているスキルや経験を優先的に強調することが大切です。
たとえば、訪問看護ステーションに応募するなら「在宅医療」「家族との連携」「一人での判断力」などに関わる経験を厚めに記載する、リハビリ職なら「疾患別の対応」「担当件数」「多職種連携」などの要素に重点を置く、というように内容を調整しましょう。

「誰にでも当てはまるような経歴」ではなく、「この職場だからこそ活かせる経験」に絞って記述することで、採用担当者の関心を引きやすくなります。

職務経歴書は、単なる経験の羅列ではなく「自分がどんな価値を提供できるか」を伝えるためのツールです。
担当してきた業務や実績は、どんな力を身につけ、それをどう活かせるかという自己PRの土台になります。

たとえば、「チームリーダーとして新人指導を担当していた」経験を挙げた場合、そこから「人材育成やコミュニケーション能力に強みがある」といった自己PRへ自然につなげることができます。

応募先のニーズに応じて、自分の経験をどう活かせるかを言葉にすることで、より説得力のある職務経歴書になります。