理学療法士が働く病院や施設で「メンター制度」を導入する主な目的として、最も適切なのはどれか？

メンター制度とは、経験豊富な先輩職員（メンター）が、新人や若手職員（メンティー）の相談役として成長をサポートする仕組みです。

理学療法士の現場では、症例検討、治療計画の立案、患者さんへの説明方法など、実践的なスキルを先輩から学ぶ機会が非常に重要です。

メンターは知識の伝達だけでなく、業務への不安や悩みを共有し、心理的サポートをする役割も担います。

この制度を通じて、新人は安心して質問や相談ができ、職場への定着率向上、チーム全体の成長、質の高いリハビリ提供につながります。

一方、メンター側も指導力やコミュニケーション力を磨く機会となり、双方にとって成長の場になります。