募集内容
募集資格
給与
月給320,000 円~420,000 円
給与備考
・基本給 200,000円
・職務手当 25,000円
・オンコール手当 60,000円
・資格手当 10,000円
・固定残業代 25,000円(10時間分、超過分は別途支給)
・その他 20,000円
・職務手当 25,000円
・オンコール手当 60,000円
・資格手当 10,000円
・固定残業代 25,000円(10時間分、超過分は別途支給)
・その他 20,000円
勤務地
就業時間
9時~18時
休憩60分
実労働8時間
休憩60分
実労働8時間
休憩時間
法定通り。具体的な休憩時間はシフトにより定める。
休日
土曜日、日曜日、祝日休み
※月最大1回程度土曜勤務有、その場合平日代休取得
年末年始休暇 原則12月30日~1月3日
夏期休暇 最大5日(平日3日+土日、4月1日以前に在籍の場合対象)
※月最大1回程度土曜勤務有、その場合平日代休取得
年末年始休暇 原則12月30日~1月3日
夏期休暇 最大5日(平日3日+土日、4月1日以前に在籍の場合対象)
福利厚生
社会保険完備(協会けんぽ、労災保険、雇用保険、厚生年金保険)
退職金制度(勤続5年以上対象)
定年制 一律60歳
再雇用制度 65歳まで
交通費支給(上限規定有)
出産祝い
結婚祝い
制服貸与
退職金制度(勤続5年以上対象)
定年制 一律60歳
再雇用制度 65歳まで
交通費支給(上限規定有)
出産祝い
結婚祝い
制服貸与
業務内容
地域連携室 地域連携看護師
■業務内容
・病院、訪問看護師、ケアマネージャー等との連携
・相談業務
・事前説明 等
※基本的にクリニックに常駐
※オンコールなし
■業務内容
・病院、訪問看護師、ケアマネージャー等との連携
・相談業務
・事前説明 等
※基本的にクリニックに常駐
※オンコールなし
サービス形態
雇用形態・勤務形態
正社員 常勤(日勤のみ)
必要経験
1年以上
応募要件
正看護師の国家資格をお持ちの方
試用期間
試用期間あり。個別に定める。
受動喫煙防止措置
第一種施設において施設内禁煙
希望休・有給の取りやすさ
休暇取得は柔軟に対応。事前申請で希望休も取得可能。ワークライフバランスを重視する方に最適です。
平均在籍年数
社員の定着率が高く、平均在籍年数は〇年以上。長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。
評価制度
成果と能力を公正に評価する制度。定期的な評価で、昇給・昇進の機会も豊富にあります。
他職種の割合
多様な職種の社員が活躍中。〇〇職の割合が高く、専門知識を共有し、協力し合う風土があります。
キャリアパス
多彩なキャリアパスを用意。専門性を高める道や、マネジメントに挑戦する道など、選択肢が豊富です。
事業所情報
法人
ふたば在宅クリニック 新小岩
施設名
アクセス
〒124-0024
東京都葛飾区新小岩1丁目49-10 第5デリカビル 2F
JR総武線・JR総武線快速 新小岩駅より徒歩3分
JR総武線 平井駅より徒歩24分
東京都葛飾区新小岩1丁目49-10 第5デリカビル 2F
JR総武線・JR総武線快速 新小岩駅より徒歩3分
JR総武線 平井駅より徒歩24分
職場から半径500m以内
\かんたん応募/
ご応募・ご利用の流れ

①無料登録
たった30秒で、必要最低限の情報入力だけでご登録が完了します!
②ご希望条件のヒアリング
医療業界に詳しいエージェントが、LINEや電話でご希望条件をお伺いします!
③求人のご紹介・面接準備
ご希望条件にマッチした求人をご紹介し、面接準備を進めていきます!
④面接・入社準備
面接を終えて、条件の確認や入社時期の調整を行います!
応募に関するよくある質問
- 企業への応募は1社ずつしかできませんか?
- 応募すると企業に個人情報が送られてしまいますか?
- 求人内容について聞きたいことがあるのですが?
- 面接に進むか決める前に職場見学は可能ですか?
- 準備なしで応募しても問題ないですか?
- WEB面接は可能ですか?
正看護師の評価・レビュー
迅速かつ丁寧な対応ありがとうございました。応募書類添削や面接時の留意点、質疑応答対策も考えてくださりすごく助かりました。
訪問看護ステーションを自分で探すのには限界を感じていたので、条件などをお伝えしたら、それに近い条件の所を探してくださりました。今回は私が気になってたところを偶然にも紹介してくださり、とても満足しています。
自分では探しにくい求人を様々な角度から見つけていただき、的確な時期に適切なアドバイスを頂き、今日に至ります。背中を押して頂いている感じがあり、心強かったです。ありがとうございました。


おすすめコメント
【きれいな職場で、充実した看護師ライフを!】
・新小岩駅より徒歩1分、綺麗でおしゃれな、働きやすい環境!
・ 新たな在宅医療のモデルケースである「ふたば式ワークモデル」を実現!
・分業制、スタッフの充実によりQOLが高め!