看護師のキャリア開発の一環として行われる「ジョブローテーション」の説明として、最も適切なのはどれか？

ジョブローテーションとは、一定期間ごとに異なる部署や業務を経験させることで、幅広い知識やスキルを習得し、職員の成長や組織全体の活性化を図る人材育成制度です。

看護師の場合、外来、病棟、手術室、ICUなどさまざまな部署を経験することで、幅広い看護知識や対応力を身につけられます。

特定分野に偏らず、チーム医療における連携力やマネジメント力を高めることも期待されます。

一方で、希望しない部署への異動による負担や、業務の慣れ直しが必要になるなどのデメリットもあります。