アルバイトやパートなどの非正規雇用でも有給休暇が取れる条件として、正しいものはどれか？
正解は3
有給休暇（正式名称：年次有給休暇）は、アルバイトやパートなどの非正規雇用でも条件を満たせば取得可能です。
条件は以下の２つです。
- 入社日から6ヶ月間継続して勤務していること
- 契約条件の所定労働日の出勤率が8割以上であること
例えば、週1日勤務のアルバイトでも、この条件を満たしていれば所定の有給日数が付与されます。
ただし、勤務日数に応じて付与される日数は変動します。
週のシフトと勤続期間別、有給休暇の日数
| 週の 労働日数 |
6ヶ月 | 1年半 | 2年半 | 3年半 | 4年半 | 5年半 | 6年半 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5日 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 4日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
労働基準法により有給休暇の付与は義務付けられているため、「アルバイトに有給はない！」と言われた場合は、会社の本部や労働基準監督署など公的な窓口に相談しましょう。
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