ナースエイド（看護助手）とは？仕事内容とできない業務、看護師・介護職との違い

病院の求人で「ナースエイド」「看護助手」という言葉を見かけて、資格がなくても働けるのか、どこまでの仕事を任されるのか気になったことはないですか？

ナースエイドは、看護師の指示のもとで患者さんの身の回りの介助や病棟の環境整備を担う、資格不要の職種です。

この記事では、ナースエイドの仕事内容と、法律上できない業務の線引き、看護師・准看護師・介護職員・医療クラークとの違い、公的統計にもとづく給料、未経験からなる方法を紹介します。

ナースエイドとは？

ナースエイドとは、病院などの医療機関で看護師の仕事を補助する職種です。 看護師や准看護師のような免許は必要なく、無資格・未経験から働き始められるのが大きな特徴です。

日本看護協会は、看護補助者を「看護チームの一員として看護師の指示のもと、看護の専門的判断を要しない看護補助業務を行う者」と定義しています。 ナースエイドは、この「看護補助者」にあたる仕事です。

看護助手・看護補助者との呼び方の違い

「ナースエイド」「看護助手」「看護補助者」は、基本的に同じ仕事を指します。 看護補助者は診療報酬や医療法施行規則で使われる正式な呼び方で、施設ごとに看護助手・看護アシスタント・ナースエイド・ケアワーカーなどの名称で呼ばれています。

求人を探すときは、1つの名称だけで検索すると募集を見落とすことがあります。 「看護助手」と「看護補助者」の両方で探しておくと、同じ仕事の求人を拾いやすくなります。

主な勤務先

ナースエイドの主な勤務先は、入院病棟のある病院です。 看護補助者は医療法で療養病床への配置が定められているほか、診療報酬でも病棟への配置が評価されているため、求人の中心は病院の入院病棟です。

一方で、特別養護老人ホームなどの介護施設には看護補助者は配置されておらず、同じような介助の仕事は「介護職員」が担います。

診療報酬の面でも、看護補助者は処遇改善の対象として明確に位置づけられています。 令和8年度診療報酬改定では、医療機関の対象職員のベースアップ目標を令和8年度・9年度にそれぞれ3.2％とし、看護補助者と事務職員はそれより高い5.7％に設定されました。

病院で働くさまざまな職種の役割は、以下の記事でも紹介しています。

参考：日本看護協会「看護補助者の業務に必要な能力の指標」 ／ 厚生労働省「令和８年度診療報酬改定 １．賃上げ対応」

ナースエイドの仕事内容

ナースエイドの仕事は、患者さんに直接触れる「直接ケア」と、患者さんに触れない「周辺業務」に大きく分かれます。

どの業務も、看護師の指示を受け、施設で決められた手順どおりに行うのが基本です。

患者の身の回りの介助

食事・排泄・入浴・清拭・着替え・移動など、患者さんの日常生活の介助が中心です。 たとえば、配膳と下膳、食事の介助、おむつ交換やトイレへの付き添い、車いすへの移乗などを担当します。

直接ケアは、同じ介助でも患者さんの状態によって任せてよいかが変わるのがポイントです。 日本看護協会のガイドラインでは、体位を変えるだけで血圧や脈が大きく変動するような患者さんの清拭は看護の専門的判断が必要とされ、看護師が担う業務になります。

どの患者さんの介助を任せるかは、看護師が状態を見て判断し、指示を出します。

看護師の業務サポート

看護師が処置や検査に集中できるよう、準備や片付けをサポートします。

たとえば、処置の前にガーゼや手袋をそろえておく、検査が終わったら器具を片付けて所定の場所に戻す、入院予定の患者さんのベッドと物品を準備しておく、といった動きです。

器具を「渡す」「片付ける」までが補助の範囲で、器具を使って患者さんに処置をするのは看護師の仕事です。

病室や器材の環境整備

ベッドメーキングやシーツ交換、病室やベッド周りの清掃・整頓、リネン類の管理なども大切な仕事です。 空いているベッドや退院後のベッドメーキングは、看護師の指示のもとで看護補助者が単独で担当することもあります。

患者さんが療養する環境を清潔に保つことは、感染予防にもつながります。 診察や処置で使った器械・器具の片付けも担当します。

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検体や書類の運搬

採血した血液や尿などの検体を検査室へ運んだり、カルテや伝票を各部署に届けたりする「メッセンジャー業務」も担当します。 患者さんを検査室やリハビリ室へ車いすやストレッチャーで送迎する「移送」を任されることもあります。

運搬は単純な作業に見えますが、検体の取り違えや紛失は検査のやり直しにつながります。 患者さんの名前と検体ラベルを確認してから運ぶなど、決められた手順を守ることが大切です。

参考：日本看護協会「看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドライン及び活用ガイド 2021年度改訂版」

ナースエイドができない業務

保健師助産師看護師法の第5条で、看護師は「傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話又は診療の補助を行うことを業とする者」と定められています。

さらに第31条で、看護師でない者はこの業をしてはならないとされており、療養上の世話と診療の補助は看護師の業務独占です。

無資格のナースエイドは、診療の補助にあたる行為はできません。 食事や排泄などの介助も、看護の専門的な判断が必要な「療養上の世話」にあたる場合は、看護師が担当します。

業務独占や名称独占の考え方は、以下の記事で詳しく紹介しています。

注射や採血

注射・点滴・採血は、針を体に刺す行為で、診療の補助の代表例です。 ナースエイドが行うことはできません。

点滴の滴下速度を調整する、点滴が終わったので針を抜く、といった行為も同じです。 「点滴が終わりそう」「ルートが外れている」と気づいたら、触らずにすぐ看護師へ伝えましょう。

薬の準備や投与

内服薬を準備して患者さんに飲ませる「与薬」は、看護師が行う看護に含まれます。 入院中の患者さんの配薬や、塗り薬・湿布・目薬の使用も、病状によって慎重な判断が必要になるため、ナースエイドが自分の判断で行うことはできません。

医師の指示に基づく処置

傷の処置やガーゼ交換、褥瘡（床ずれ）の処置、たんの吸引、経管栄養の注入、医療機器の設定変更なども、医師の指示にもとづく診療の補助にあたります。

ナースエイドが担当できるのは、処置に使う物品の準備と片付け、看護師が処置しやすいように患者さんの体位を保つ手伝いまでです。 処置そのものには手を出さないと覚えておきましょう。

患者の状態の判断

患者さんの様子を見て「いつもと違う」と気づくことは、ナースエイドにも求められます。 ただし、その変化が何を意味するか、どう対応するかを判断するのは看護師の役割です。

前述のとおり、病棟では検温や血圧測定も看護師・准看護師が行う看護に位置づけられています。 測定を頼まれたときは、勤務先の業務基準で看護補助者が担当できる業務かを確認しましょう。

「見て、伝える」までがナースエイドの範囲で、状態を判断したりケアの方法を自分で変えたりはしません。

参考：厚生労働省 法令等データベース「保健師助産師看護師法」 ／ 厚生労働省「基本診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて（令和8年3月5日 保医発0305第7号）」

ナースエイドと似た職種との違い

病院では、ナースエイドと同じように患者さんの近くで働く職種がいくつもあります。 違いは、免許の有無と、法律上できる業務の範囲です。

看護師との違い

看護師は、厚生労働大臣の免許を受けた国家資格者です。 療養上の世話と診療の補助を業務独占しており、自分の判断で療養上の世話を行い、ナースエイドに業務の指示を出す立場にあります。

ナースエイドは看護師の指示を受けて動く側で、指示された業務を手順どおりに行い、結果を看護師に報告します。 同じ病棟で働いていても、責任の範囲がはっきり分かれています。

准看護師との違い

准看護師は、都道府県知事の免許を受けた資格者です。 医師・歯科医師・看護師の指示を受けて、看護師と同じく療養上の世話や診療の補助を行えます。

ナースエイドとの違いは、指示があれば注射や処置などの診療の補助ができる点です。 ナースエイドとして働きながら准看護師や看護師の資格取得を目指す人もいます。

看護師と准看護師の違いは、以下の記事で詳しく比較しています。

介護職員との違い

介護職員は、主に介護施設や訪問介護で高齢者の生活を支える職種です。 食事・入浴・排泄の介助など、仕事内容はナースエイドと重なる部分が多くあります。

大きな違いは働く場所と、医療職との関わり方です。 厚生労働省は、主に医療機関以外の介護現場を想定して、体温測定や自動血圧測定器による血圧測定、一定の条件を満たした場合の一包化された内服薬の服薬介助などを「原則として医行為ではない行為」と整理しています。

ただし、服薬介助などは入院治療が必要ないことが条件になっており、病院ではこの整理がそのまま当てはまるわけではありません。 病院のナースエイドは、看護師の指示と勤務先の業務基準に沿って動くことになります。

医療クラークとの違い

医療クラークは、病院で事務作業を担う職種です。 病棟の受付や電話対応、書類整理をする「病棟クラーク」や、医師の指示を受けて診断書の作成補助や電子カルテの代行入力をする「医師事務作業補助者」などがあります。

ナースエイドが患者さんの身の回りの介助や環境整備を担うのに対し、医療クラークは事務作業が中心で、患者さんの身体介助はしません。 伝票の整理などナースエイドと一部重なる業務はありますが、担当する業務の中心が異なります。

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参考：厚生労働省「原則として医行為ではない行為について」

ナースエイドの給料

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」には「看護助手」という職種区分があり、ナースエイドの給料の目安を公的データで確認できます。 ここでは、令和7年6月分の賃金と令和6年1年間の賞与をもとにした数字を紹介します。

月給と年収の相場

正社員などフルタイムで働く看護助手（一般労働者・男女計・企業規模10人以上）の給料は、次のとおりです。

月給を12か月分にして賞与を足すと、年収の目安は約337万円です。 平均年齢は48.7歳、平均勤続年数は10.3年で、幅広い年代が働いていることもわかります。

前述のとおり、令和8年度からは看護補助者の賃上げ目標が他の職種より高く設定されており、今後の給料の伸びにも注目です。 ただし、実際に賃上げされる額は勤務先によって異なります。

パート・アルバイトの時給相場

短時間で働く看護助手（短時間労働者・男女計・企業規模10人以上）の1時間あたりの所定内給与額は、1,335円です。 平均すると1日5.8時間、月15.2日働いており、フルタイムより短い時間で働く人が多いことがわかります。

時給は地域や勤務時間帯によって差があるため、求人を比べるときは同じ地域の募集と見比べるのがおすすめです。

夜勤手当の有無

夜勤の有無は勤務先によって異なります。 入院病棟のある病院では、夜間も看護補助者を配置して、夜勤に入るナースエイドに夜勤手当を支給するところがあります。

賃金構造基本統計調査の「きまって支給する現金給与額」には、時間外勤務手当や深夜勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当、交替手当などの超過労働給与額が含まれます。

看護助手では、所定内給与額との差が月1万6,600円で、これが残業代や夜勤関係の手当などの合計の平均です。

夜勤に入れるかどうかで月収は変わります。 「夜勤1回あたりの手当額」「月の夜勤回数の目安」「夜勤なしの働き方を選べるか」を、応募前に確認しておきましょう。

参考：政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」 ／ 政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種」

ナースエイドになる方法

ナースエイドになるために、学校に通ったり試験を受けたりする必要はありません。 病院の求人に応募して採用されれば、看護補助者として働き始められます。

資格は不要

看護補助者は公的な資格ではないため、資格がなくても応募できます。 未経験者を採用する病院では、入職後の研修や先輩の指導を受けながら仕事を覚えていきます。

前述の厚生労働省の通知では、看護補助に関する加算を届け出ている病棟の看護補助者は、医療安全や感染防止、守秘義務などを学ぶ院内研修を年1回以上受講することが求められています。

未経験でも、こうした研修を通して基礎を学べます。

取得すると有利な資格

資格は必須ではありませんが、介護の資格があると介助の基礎があると評価されやすくなります。

介護職員初任者研修は、働きながら通信と通学を組み合わせて受講することもできます。 病院によっては資格手当がつくこともあるため、求人票の手当欄も確認しておきましょう。

未経験から応募しやすい職場

未経験から始めるなら、仕事を覚えるための教育体制が整っている職場を選ぶと安心です。

面接では、志望動機に加えて、夜勤や土日勤務に入れるか、体力面に不安がないかを聞かれることがあります。 働ける曜日や時間帯を事前に整理しておくと、条件のすり合わせがスムーズです。

参考：厚生労働省「介護員養成研修の取扱細則について（介護職員初任者研修・生活援助従事者研修関係）」

まとめ

ナースエイド（看護助手・看護補助者）は、看護師の指示のもとで患者さんの身の回りの介助や環境整備、運搬などを担う、資格不要の職種です。

保健師助産師看護師法により、診療の補助にあたる注射や採血、与薬、処置はできず、患者さんの状態の判断も看護師の役割です。

「どこまで任されるか」は勤務先の業務基準で決まるため、応募前に教育体制や業務範囲を確認しておくと、入職後のギャップを減らせます。

自分に合う病院を探したいときは、転職エージェントに相談すると、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や研修の内容まで確認してもらえます。