柔道整復師の介護施設での給料は？年収相場と転職後のリアルを公開

整骨院での長時間労働や将来の収入に不安を抱え、介護施設への転職を考えている柔道整復師の方は多いのではないでしょうか？

「介護施設に転職したら給料はどうなるの？」「今より年収は上がるの？」という疑問は、転職を決断するうえで避けては通れないポイントです。

実は、柔道整復師は介護施設で機能訓練指導員として配置されることで施設の収益に直結する存在であり、資格手当や加算の仕組みを活用すれば整骨院時代を上回る収入を得ることも十分に可能です。

本記事では、施設形態ごとの給与相場や年収アップの具体的な方法、転職のメリット・デメリットまで、実際の求人データをもとに徹底解説します。

介護施設で働く柔道整復師の給料相場

整骨院から介護施設へ転職することで、柔道整復師は安定した収入と働きやすい環境を同時に手に入れられる可能性があります。

介護保険制度では、柔道整復師のような国家資格保有者を配置することで施設側が個別機能訓練加算という追加報酬を受け取れる仕組みがあるためです。

施設にとって有資格者の採用は利益に直結するため、一般的な介護スタッフよりも高い給与が設定される傾向にあります。

月収・年収の平均は280〜350万円が目安

介護施設で働く柔道整復師の年収は、280万円から350万円程度がひとつの目安となります。医療キャリアナビに掲載されている柔道整復師の介護施設関連求人では、デイサービスの平均月収が約25.6万円、特別養護老人ホームが約24.8万円、介護老人保健施設が約26.1万円となっています。

これに賞与や各種手当を加えると、年収ベースでは400万円台に届くケースも珍しくありません。

一方、整骨院勤務の柔道整復師は平均月収が約30.1万円と一見高く見えますが、この数値には歩合給を含む高収入層が平均を引き上げている面があります。中央値で比較すると整骨院は約27.2万円であり、介護施設との差は大きくありません。

さらに、整骨院は残業時間や拘束時間が長い傾向にあるため、時給換算では介護施設のほうが高くなるケースも多いです。

勤務先	平均月収	中央値
整・接骨院	約30.1万円	約27.2万円
デイケア・デイサービス	約25.6万円	約25.0万円
介護老人保健施設	約26.1万円	約25.5万円
特別養護老人ホーム	約24.8万円	約24.9万円
有料老人ホーム	約25.4万円	約25.0万円

※ 上記データは医療キャリアナビ掲載求人データ（2026年4月時点）にもとづく正社員の月給です。

試用期間中は本給より低く設定される場合がある

入職後の3か月から6か月間は試用期間として、基本給や手当が本採用時より数パーセント低くなる場合があります。

ただし、柔道整復師は国が定める機能訓練指導員の配置基準を満たすための重要な存在です。そのため、未経験であっても極端に給料を下げられる心配はほとんどありません。

この期間は先輩スタッフから実務を学ぶOJT（職場内訓練）として、介護現場特有の書類作成や利用者さんの身体状態を把握する方法を身につける大切な準備期間です。

試用期間が終われば本採用となり、資格手当や処遇改善手当が満額支給されるようになります。

整骨院勤務より給料が上がるケース・下がるケース

整骨院から介護施設への転職で収入が上がるか下がるかは、現在の給与体系と転職先の施設形態によって大きく異なります。

整骨院では年齢を重ねて体力が落ちると施術人数が減り、収入が下がるリスクがあります。賃金構造基本統計調査によると、柔道整復師を含む施術者の平均月収は30代前半でピークを迎え、50代以降は下降傾向にあるとされています。

一方、介護施設では技術だけでなく多職種と連携してリハビリを管理する能力が評価されるため、年齢に関わらず安定した昇給が期待できます。

ただし、整骨院で高い歩合給を得ていた場合は、転職直後に月収が下がる可能性がある点には注意が必要です。介護施設は固定給が中心のため、整骨院で月収35万円以上を安定して稼いでいた方は、転職先の給与条件を慎重に比較しましょう。

デイサービス・特養・老健で給与水準が異なる

勤務する施設の形態によって、得られる給料や働き方には明確な違いがあります。医療キャリアナビの求人データから、柔道整復師が働く主な介護施設の給与を比較すると以下のとおりです。

介護施設で柔道整復師が給料を上げる方法

整骨院での収入の伸び悩みを解消するには、介護保険制度という安定した公的な仕組みを戦略的に活用することが近道です。

柔道整復師は機能訓練指導員として配置されることで施設側に加算という形での収益をもたらす専門職として評価されます。国家資格の価値を最大限に活かし、職場や役職を選ぶことで年収400万円以上を現実的に目指すことができます。

資格手当の充実した施設を選ぶ

高い給料を実現するためには、資格手当が手厚い職場を優先して選ぶことが重要です。

介護施設が国から受け取る報酬には、柔道整復師などの有資格者を配置して専門的なリハビリを提供した際に支払われる個別機能訓練加算が含まれます。この加算を積極的に算定している施設にとって、柔道整復師は「配置するだけで収益が増える存在」となるため、資格手当という形で給与に還元されやすい傾向があります。

求人票をチェックする際は、基本給だけでなく資格手当の金額や処遇改善加算の分配方針にも注目しましょう。資格手当が月1万円の施設と月3万円の施設では、年間で24万円もの差が生まれます。

主任・管理職へ昇格する

現場でのリハビリ業務に加えて、チームをまとめるリーダーや管理職を目指すことが確実な昇給ルートです。

介護現場ではスタッフの教育や多職種との連携調整といったマネジメント能力が重視されます。早ければ入職1年から3年程度で主任やリーダーに抜擢されるケースもあり、役職手当として月2万円から5万円程度が加算されます。

年齢を重ねて体力が変化しても、専門知識を活かした管理業務にシフトすることで長期的に安定した収入を維持できます。整骨院では年齢とともに施術人数が減り収入が下がりやすいですが、介護施設ではキャリアを積むほど評価が上がる仕組みが整っています。

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柔道整復師の関連資格の取得について

介護業界で長期的に高い収入を得続けるには、柔道整復師としての技術に介護分野の専門性を加えることが効果的です。

国家資格を持っているだけでも重宝されますが、関連資格を取得することで現場の一スタッフから施設運営の中心的な役割へとステップアップできます。

ケアマネジャー取得で月3〜5万円の手当が見込める

柔道整復師の資格にケアマネジャー（介護支援専門員）を掛け合わせることで、給与は大幅にアップします。ダブルライセンスを持つことで月3万円から5万円程度の資格手当がつく施設もあります。

機能訓練指導員としてリハビリの視点を持ちながら、ケアプラン（介護サービスの利用計画）を作成できる人材は業界内で非常に希少です。この希少性が評価され、将来的に施設長などの管理職に就く際の強力な武器にもなります。

ケアマネジャーの受験資格を得るには、柔道整復師としての実務経験が5年以上必要です。介護施設での勤務年数も実務経験としてカウントされるため、転職後に経験を積みながら資格取得を目指すことができます。

資格取得支援制度がある施設なら費用負担なく取得できる

新しい資格を取りたくても費用面が気になる方も多いでしょう。しかし、介護業界には受験料や講習費を施設が負担してくれる資格取得支援制度が整った職場が数多くあります。この制度を利用すれば、自己負担なしで市場価値を高めることが可能です。

研修体制が手厚い職場では、業務時間内に勉強の時間を確保できるケースもあります。整骨院時代には体系的な教育を受ける機会が少なかった方にとって、介護現場のマニュアル化された教育環境は大きなメリットです。

介護施設に転職する柔道整復師のメリット

整骨院から介護施設への転職は、柔道整復師が国家資格の価値を最大限に活かすための合理的な選択肢です。

整骨院の多くは保険診療の報酬減少により経営が厳しくなっており、働く側の長時間労働や低賃金につながっています。

一方、介護施設は介護保険制度という安定した財源のもとで運営されており、専門職に対して安定した報酬と働きやすい環境が用意されています。

土日祝休みで年間休日120日以上が確保できる

介護施設へ転職する最大の魅力のひとつは、カレンダーどおりの休日を手に入れられることです。

整骨院では週休1日や不規則な休みが一般的ですが、デイサービスなどの通所型施設は日曜日を定休日にしている職場が多く、年間休日120日以上を確保することも十分に可能です。

医療キャリアナビに掲載されている柔道整復師の介護施設求人を見ると、「日・祝休み」の求人が約25%、「土日祝休み」の求人も一定数存在します。家族の行事や自分の時間を大切にしたい方にとって、固定の休日は大きな価値があります。

日勤のみ・夜勤なしで働ける施設が多い

柔道整復師は機能訓練指導員として配置されるため、夜勤なしの日勤のみで働ける職場がほとんどです。リハビリ業務は利用者さんが活動する日中に行われるため、多くの場合17時半から18時には業務が終了します。

整骨院のように仕事帰りの患者さんを待つために夜遅くまで院を開ける必要がないため、定時で退社してプライベートの時間を確保できます。医療キャリアナビの求人データでは、柔道整復師の介護施設求人のうち約10%が「残業ほぼなし」の条件を掲げています。

機能訓練指導員として国家資格が給与に直結する

介護の世界では、柔道整復師の国家資格が施設の収益を増やすための重要な存在として機能します。施設が個別機能訓練加算を算定するには有資格者の配置が必須であるため、柔道整復師は「採用するだけで施設の収益が増える人材」として高く評価されます。

そのため、無資格の介護スタッフよりも高い基本給が設定され、資格手当も加わることで月収ベースで数万円の差がつきます。介護保険制度に基づく安定した財源があるため、景気や売上に左右されにくい点も大きなメリットです。

保険請求・売上ノルマのストレスがない

整骨院で多くの施術者を悩ませている保険請求の煩雑さや自費診療の売上ノルマから完全に解放されます。

介護施設での業務はケアプランに基づいて行われるため、自分で集客する必要がありません。不適切な保険請求への不安や売上のために無理な施術を勧めるプレッシャーがなく、利用者さんの自立支援に集中できます。

ノルマを気にせず純粋にリハビリに専念できる環境は、治療家としての誇りを取り戻すきっかけにもなります。介護保険の請求事務は施設側が一括で処理するため、柔道整復師が直接関与する場面はほとんどありません。

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介護施設に転職する柔道整復師のデメリット

介護施設への転職には経済的な安定や生活リズムの改善という大きな利点がある一方で、治療家として歩んできた方にとっては注意すべき点もあります。後悔のない転職にするために、メリットだけでなく現場で直面するリアルな課題も理解しておきましょう。

施術機会が減り手技スキルが低下するリスクがある

介護現場での仕事は、ケガを治す「治療」から体の機能を維持する「リハビリ」へと目的が変わります。

機能訓練指導員として利用者さん一人あたりにかけられる時間は10分から15分程度と限られており、徒手整復（手で骨や関節のズレを戻す手技）のような高度な施術を行う機会は大幅に減少します。

主な業務は集団体操の指導やリハビリ計画書の作成といった内容にシフトするため、治療家としての手技を磨き続けたい方にとってはスキル低下への不安を感じる場面があるかもしれません。

介護補助業務との兼務を求められる施設がある

リハビリの専門職として採用されても、現場の状況によっては食事の配膳や移動の付き添いといった介護補助業務を求められることがあります。リハビリ特化型のデイサービスであれば訓練業務に専念しやすい環境が多いですが、一般的な入所施設では業務の境界線が曖昧になりがちです。

求人を探す段階で、リハビリ業務と介護業務の比率がどのようになっているかを面接時に確認し、自分の希望する働き方と現場の実態にずれがないかを見極めることが大切です。

運営母体によっては給与水準が整骨院を下回る場合がある

介護業界は給与が安定しているイメージがありますが、すべての施設で整骨院時代を上回る収入が保証されているわけではありません。

個別機能訓練加算を算定していない小規模な施設や、資格手当が低く設定されている施設では、結果的に整骨院時代の手取り額を下回るケースも存在します。

特に整骨院で歩合給を含めて高収入を得ていた方にとっては、固定給中心の介護施設では年収ダウンとなるリスクもあります。転職時には賞与の実績や手当の内訳を細かくチェックし、経済面での損得を冷静に判断することが重要です。

柔道整復師が給料の高い介護施設を選ぶポイント

介護業界で納得のいく給料を手に入れるためには、施設の経営構造と加算の取得状況を正しく見極めることが大切です。あなたの国家資格が施設の収益にどう貢献するのかを理解し、その価値を最大限に評価してくれる職場を戦略的に選びましょう。

個別機能訓練加算の算定実績を確認する

施設がどの程度リハビリに力を入れているかを知る最大の指標が、個別機能訓練加算を取得しているかどうかです。この加算は柔道整復師などの有資格者が利用者さん一人ひとりの状態に合わせた運動計画を立てて実施することで、施設に支払われる上乗せ報酬です。

この加算を積極的に算定している施設は有資格者を「収益を生む存在」として位置づけるため、資格手当や賞与で給与に還元されやすい環境が整っています。求人を探す際は基本給だけでなく、施設のホームページや面接時に加算の算定状況を確認しましょう。

施設ごとの給与と業務負荷を比較する

「プライベートの充実」と「高収入」のどちらを優先するかによって、選ぶべき施設の種類は変わります。日勤のみで日曜休みが多いデイサービスは働きやすさが魅力ですが、月収面では特養や老健のほうが高くなる傾向があります。

給料が高い施設ほど要介護度の高い利用者さんへの対応が増える傾向にあるため、自分の体力や目指す収入額を天秤にかけて、最も効率よく働けるバランスの職場を見極めることが大切です。

前職給与を基準に交渉する

柔道整復師という国家資格は、人材不足が深刻な介護業界では非常に高く評価されます。転職活動では整骨院での経験や給与額を率直に伝え、それを基準にした条件交渉を行いましょう。

介護現場では利用者さんの体の状態を正確に評価するアセスメント能力が高く評価されます。未経験だからと謙遜しすぎず、治療家として培った筋肉や骨格の専門知識が施設のケアの質を向上させることを具体的にアピールしてください。

転職エージェントを活用する

求人票に書かれていない現場の実態を知るには、介護・医療業界に詳しい転職エージェントを活用するのが効率的です。転職エージェントは個別の施設の残業実態や実際に支給されている資格手当の内訳といった内部情報を把握しています。

自分では切り出しにくい給料アップの交渉や、入職後の昇給モデルの確認を代行してくれる点が大きなメリットです。複数のエージェントに登録して条件を比較することで、より良い転職先を見つけやすくなります。

まとめ

柔道整復師が介護施設へ転職して得られる給料相場やキャリアパスについて解説してきました。機能訓練指導員として国家資格を活かせば、整骨院勤務では難しかった安定した収入と休日を両立させることが可能です。

個別機能訓練加算を算定している施設を選び、資格手当が充実した環境を整えることが収入アップの鉄則です。

ケアマネジャーの取得や管理職への昇進を視野に入れながら、長期的なキャリアプランを描いていきましょう。

まずは介護施設の求人情報をチェックして、自分に合った職場を探すことから始めてみてください。