看護師がケアマネージャーになるためには？資格取得方法やダブルライセンスのメリットを解説
看護師からケアマネージャーへの転職や、ダブルライセンスの取得を検討していませんか？
高齢化が急速に進む日本において、医療と介護の両方の専門知識を持つ人材の需要は年々高まっています。
実際、看護師資格を持つケアマネージャーは、医療的な視点から適切なケアプランを作成できるため、多くの事業所から求められる存在です。
本記事では、看護師がケアマネージャー資格を取得する具体的な方法、試験の合格率、必要な実務経験、さらには両資格を持つことで広がるキャリアの可能性について詳しく解説します。
介護分野でのキャリアアップを考えている看護師の方、在宅医療に興味がある方、将来的に独立開業を視野に入れている方は、ぜひ最後までご覧ください。
ケアマネージャーとは？仕事内容は？
ケアマネージャーとは
ケアマネージャー（介護支援専門員）は、介護を必要とする高齢者や障害者、その家族に対して、適切なサービスを受けられるように、ケアマネジメント（支援の設計と調整）を担う専門職です。
正式名称は「介護支援専門員」で、2000年4月の介護保険制度開始とともに創設された公的資格です。
ケアマネージャーは、医療と介護の連携を推進できる専門職として期待が高まっています。
特に看護師資格を持つケアマネージャーは、医療的な知識を活かした質の高いケアマネジメントができるため、需要が増加しています。
ケアマネージャーの仕事内容
ケアマネージャーの主な役割は、利用者の生活状況を把握し、適切な介護サービスを調整することです。
主に以下のような仕事を行います。
| アセスメント | 利用者や家族と面談し心身の状態や生活環境を総合的に評価 |
|---|---|
| ケアプラン作成 | 利用者のニーズに合わせた介護サービス計画の立案 |
| サービス担当者会議の開催 | 関係者との情報共有と連携 |
| モニタリング | サービス提供状況の確認と計画の見直し |
| 給付管理 | 介護保険サービスの利用状況管理 |
看護師経験があると、病状変化の見立て・急変リスク・服薬や医療処置の情報整理が得意分野として活きやすいでしょう。
ケアマネージャーの主な就業先と働き方
ケアマネージャーが勤務する選択肢としては主に以下の3つです。
施設
特別養護老人ホーム／介護老人保健施設
入居者100件ほどのケアプラン作成
居宅介護支援事業所
在宅サービス利用者を支援
個人宅を訪問し40件未満のケアプランを作成
地域包括支援センター
地域の高齢者を総合的に支援
窓口相談業務、介護予防マネジメント
- 施設（例：特養・老健など）
施設ケアマネージャーは、施設内の多職種（医師、看護師、介護職、リハビリ職、栄養士など）と連携しながら、入居者一人ひとりのケアプランを作成します。
入居者100人に対して1人以上の配置が義務付けられています。
24時間体制の施設が多いですが、ケアマネージャーの働き方としては日勤帯での勤務が一般的です。
- 居宅介護支援事業所（いわゆる“居宅ケアマネ”）
在宅サービス利用者を支援し、自宅訪問＋ケアプラン作成します。
1人のケアマネージャーが担当できる標準担当件数は39件までで、40件以上になると介護報酬が減算されます。
勤務形態は基本的に日勤で、土日祝日休みの事業所が多いですが、24時間対応の事業所では携帯電話での緊急対応が必要な場合もあります。
直行直帰が認められている事業所もあり、比較的柔軟な働き方が可能です。
医療との連携（訪問看護、主治医意見書、退院調整）が増えやすく、看護師経験が活きる場面が多いです。
- 地域包括支援センター
地域包括支援センターは市町村が設置する、地域の高齢者の総合相談窓口です。
主任ケアマネージャー、社会福祉士、保健師の3職種が配置され、チームで地域の高齢者を支援します。
前者の2つとは働き方は異なり、ケアプランを作成する業務ではなく、マネジメント、必要な機関との連携や調整業務になります。
介護予防のマネジメント、関係機関とのネットワークづくり、権利擁護など“困りごとの入口”になりやすく、相談対応力が磨かれます。
公的機関での勤務となるため、安定した労働条件で働けることが特徴です。
ケアマネジャーの仕事は、日勤帯での業務が多く事務作業が中心となるため、看護業務に比べると身体的負担が軽減されたり、土日祝日が休みとなる場合もあるため、働き方の改革につながります。
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看護師がケアマネージャーの資格を取る方法は？
看護師がケアマネージャーの資格を取得するには、以下の要件を満たす必要があります。
・介護保険制度、医療・福祉の知識を問う試験
・合格率は全国平均で約20%前後
・講義と演習で構成
（更新研修の受講が必要）
受験資格について
看護師として通算5年以上かつ900日以上の実務経験が必要です。
受験資格の得られる業務経験例としては以下などがあります。
- 病院・診療所での看護業務
- 訪問看護ステーションでの訪問看護業務
- 介護老人保健施設・特別養護老人ホームでの看護業務
- 保健所・保健センターでの保健指導業務
・産前産後休業、育児休業、介護休業の期間は実務経験に含まれません
・非常勤の場合も、勤務日数が900日以上あれば要件を満たします
・複数の職場での経験を合算することも可能です
①介護支援専門員実務研修受講試験の受験
ケアマネ試験（介護支援専門員実務研修受講試験）は、都道府県が実施します。
申込時期・必要書類は自治体ごとに告知されるため、お住いの都道府県の情報をチェックしましょう。
- 試験時期：2024年10月13日（日）※年1回実施
- 試験時間：120分（10:00～12:00）
- 出題数：60問（5肢複択式）
- 申込期間：6月～7月頃（都道府県により異なる）
- 介護支援分野：25問中18問以上正解（正答率70％以上）
- 保健医療福祉サービス分野：35問中24問以上正解（正答率70％以上）
2015年度から、看護師を含む国家資格保有者の解答免除制度は廃止されました。
そのため、看護師も全60問を解答する必要があります。
ケアマネ試験での解答免除はなくなりましたが、看護師は医療知識が豊富なため、保健医療分野では有利に試験対策を進められます。
ケアマネジャー試験の合格率
| 実施回 | 受験者数 | 合格者数 | 合格率 |
|---|---|---|---|
| 第24回（令和3年度） | 54,290 人 | 12,662 人 | 23.3 % |
| 第25回（令和4年度） | 54,406 人 | 10,328 人 | 19.0 % |
| 第26回（令和5年度） | 56,494人 | 11,844人 | 21.0% |
| 第27回（令和6年度） | 53,699人 | 17,228人 | 32.1% |
ケアマネージャー試験の合格率は20～30％とやや難易度は高いといえます。
参考：厚生労働省 第27回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について
②実務研修の受講
試験合格後は実務研修を受け、登録手続きを経て「介護支援専門員証」を取得して、はじめて実務に就けます。
研修は国のカリキュラムに沿い、合計87時間以上とされています。
実際の研修の内容は以下になります。
講義・演習（約5日間）
居宅介護支援事業所での
実地研修
事例検討・演習（約5日間）
③介護支援専門員証の交付
研修修了後、都道府県に登録申請をします。
研修修了証明書、住民票、手数料など
申請から約1か月
また、介護支援専門員証には有効期間があり、継続には5年ごとに更新研修を受けることになります。
ケアマネージャーの取得費用
おおよその費用の目安は、初回取得までは 約3.1万〜10.1万円前後、更新（5年ごと）は 約3.25万〜8.3万円前後 です。
試験や実務研修は都道府県ごとの実施で、費用は各都道府県ごとに異なるため、費用の幅があります。
| タイミング | 費用項目 | 全国目安 |
|---|---|---|
| 受験 | 受験料（実務研修受講試験） | 約7,000〜15,000円 |
| 試験合格後 | 実務研修 受講料 | 約20,000〜80,000円台 |
| 研修修了後 | 登録申請手数料 | 約1,600〜2,000円前後 |
| 研修修了後 | 介護支援専門員証（証の交付）手数料 | 約2,700〜4,100円前後 |
| タイミング | 費用項目 | 全国目安 |
|---|---|---|
| 5年ごと（更新） | 更新研修 受講料 | 約30,000〜80,000円台 |
| 5年ごと（更新） | 証の更新交付手数料 | 約2,500〜3,000円前後 |
この他にも「研修・実習・試験の交通費」「教材費」「払込手数料や郵送費」 は“別でかかる可能性が高いです。
参考：厚生労働省 令和５年度 全国介護保険・高齢者保健福祉担当課長会議資料
研修や取得費用の見直しが議論されているため、今後の動向に注目したいところです。
難易度が高い試験のため、効率よく最短で合格を目指したい方は予備校や通信講座の利用がおすすめです。
おすすめの予備校・通信講座を知りたい方は、以下のコラムを参考にしてみてください。
参考：ケアマネージャー試験の通信講座・予備校おすすめ比較ランキング！｜アガルートアカデミー
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看護師とケアマネどっちが上なのか
結論から言うと、上下関係はありません。役割が違うだけです。
医療的ケア・療養上の世話・症状観察など、医療の専門職として“ケアを提供する側”
介護保険サービス全体を設計・調整し、“生活を支える仕組みを組み立てる側”
現場では「どちらが偉い」「どちらの方が社会的地位がある」という見方はなく、看護師のアセスメント力 × ケアマネの制度・調整力のどちらの力も必要です。
看護師とケアマネージャーの給料の違い
厚労省の統計では、全国の年収目安が次の通りです。
単純比較では、年収は看護師の方が高めに出やすいです。
もし、看護師からケアマネージャーへの転換を考えている方は、看護師よりは年収は下がりやすいと考えられます。
給与面では看護師の方が高い傾向にありますが、これは夜勤の有無や医療行為をするなどの特性による違いです。
ケアマネージャーは基本的に日勤のみで、ワークライフバランスを重視する方には適しています。
ケアマネージャーの年収は看護師と比べると低くなります。ただし、看護師との兼任や、手当などにより高くなるケースもあります。
ケアマネージャーと看護師のダブルライセンスのメリット
看護師とケアマネージャーの両方の資格を持つことには、多くのメリットがあります。
1. 自分でケアプランを作成できる
介護を必要としている利用者や家族のために、自身でケアプランを作成しサポートできる点は大きなやりがいにつながります。
医療と介護の両方の知識を持つことで、利用者の状態を多角的に評価でき、ケアプランの質も高く作成できます。
看護師の経験で培った褥瘡リスクの評価や、服薬管理の必要性、認知症の行動・心理症状への対応など、医療的な視点から介護サービスの必要性を的確に判断できることが強みです。
2. 就職・転職の選択肢が広がる
ダブルライセンスを獲得することによって、看護師として勤務するかケアマネージャーとして勤務するかの選択を得ることができます。
また、看護師業務をしながらもケアマネージャーとして働くこともできるため、自身の働き方やキャリアの選択肢が広がるでしょう。
求人情報を見ると、「看護師・ケアマネージャー両資格保持者歓迎」「優遇」と記載されている求人も多くあり、採用時の競争力が格段に上がります。
3. 収入アップが期待できる
ダブルライセンスの場合、職場によってはどちらかの資格をメインとして働いたとしても、もう一方の資格の手当を受けられる可能性が高くなります。
また、キャリアアップや独立開業の道も広がるため、働き方の幅が広がるだけではなく、年収もアップも狙いやすいでしょう。
独立開業においても、ダブルライセンスのメリットがあります。
訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所を併設することで、開業に必要な要件を満たしやすく、経営の安定性も高まります。
4. キャリアの柔軟性がある
ダブルライセンスを保持することはスキルアップができると同時に、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に変化させることができる点も魅力の一つです。
自信の経験を活かしながら、その時々のワークライフバランスも考慮して働ける可能性が広がります。
5. 専門性の相乗効果によるスキルアップが期待できる
ダブルライセンスを取得することで、より多角的視点で業務することができるようになります。
医療や介護で重要な、一人一人に寄り添う支援の解像度が高まります。
より支援を包括的に質を高めて提供できることは、自身のスキルアップにもつながります。
６. 将来性とやりがいがある
高齢化率が30％を超える超高齢社会において、医療と介護の統合的なサービス提供はますます重要になります。
ダブルライセンス保持者は、この社会的ニーズに応える専門職として、高い評価と信頼を得ることができます。
利用者・家族からは「看護師さんでケアマネさんなら安心」という声も多く聞かれ、医療的な不安を抱える利用者や家族から特に頼りにされます。
看取りを含む人生の最終段階を支える際にも、両方の視点から本人・家族を支援できることは大きな強みです。
今のあなたの状況は？
まとめ
看護師がケアマネージャーの資格を取得すれば、キャリアの幅を大きく広げ、より包括的で質の高いケアを提供できるようになります。
5年以上の実務経験という受験資格のハードルはありますが、受験に関して看護師は医療知識を持つ強みを活かすことができるでしょう。
給与面では看護師の方が平均年収で約120万円高いものの、ケアマネージャーは日勤中心で働けることや、独立開業の道があることなど、それぞれに魅力があります。
超高齢社会を迎えた日本において、医療と介護の橋渡しができる看護師兼ケアマネージャーの需要は今後さらに高まることが確実です。
ダブルライセンスを活かして、利用者一人ひとりの人生に寄り添い、その人らしい生活を支える専門職として、新たなキャリアをスタートさせてみてはいかがでしょうか。
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