看護師の履歴書の本人希望欄に書く内容｜夜勤・子育てなど状況別の例文

履歴書の本人希望欄を前にして、「夜勤ができないと書いたら落とされる？」「特にないときは空欄でいい？」と手が止まっていませんか？

看護師の履歴書の本人希望欄は、勤務時間や夜勤の可否など、働く条件を応募先に伝えるための欄です。

この記事では、本人希望欄に書いてよい内容・避けたい内容を整理し、夜勤・子育て・介護・ブランクなど状況別の例文を「できない条件」と「対応できる範囲」をセットにした形で紹介します。

履歴書の本人希望欄には何を書く？

本人希望欄は、勤務時間や勤務地など、働くうえでの条件を応募先に伝える欄です。

厚生労働省が公正な採用選考のために作成した「厚生労働省履歴書様式例」にもこの欄があり、一般の求職者にはこの様式が推奨されています。

欄の説明には「給料・職種・勤務時間・勤務地」が例として挙がっていますが、看護師の場合に中心になるのは勤務時間と夜勤の可否です。 書く内容は、希望が特にないか、伝えておくべき条件があるかで変わります。

希望が特にない場合の書き方

勤務条件に制約がなく、応募先の条件どおりに働ける場合は、定型文で問題ありません。

病院以外に応募する場合は、「貴院」を「貴施設」「貴社」など応募先に合わせて書き換えます。

応募する職種や勤務形態が複数ある求人では、定型文の前に「病棟看護師（常勤）を希望します」のように応募区分を1行添えておくと、応募先が確認する手間を減らせます。

伝えておくべき条件がある場合の書き方

夜勤ができない、勤務できる時間が限られているなど、入職後の働き方に関わる制約がある場合は、定型文より先に必ず書きましょう。 書かずに面接や入職後に伝えると、「最初に言ってほしかった」と受け取られ、信頼を損ねるきっかけになります。

書くときは、次の3点をそろえると伝わりやすくなります。

理由は詳しく書かなくても構いません。 大切なのは、応募先が「この人ならこのシフトに入ってもらえる」と具体的にイメージできることです。

空欄にしてはいけない理由

本人希望欄を空欄のまま提出すると、書き忘れなのか、希望がないのかを応募先が判断できません。 記入漏れのある書類は、丁寧さに欠ける印象にもつながります。

希望がない場合も定型文を1行書き、欄を埋めておくのが無難です。

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履歴書のほかの欄の書き方や提出マナーは、以下の記事で紹介しています。

参考：厚生労働省「事業主の皆様へ 採用選考の具体的な方法」 ／ ハローワークインターネットサービス「【確定版】 厚生労働省履歴書様式例」

看護師が本人希望欄に書いてよい内容

本人希望欄に書いてよいのは、採用後のシフトや配置を決めるときに応募先が知っておく必要がある条件です。 看護師の場合は、おもに次の5つです。

勤務時間・シフトの制約

夜勤の可否、勤務できる曜日・時間帯、残業の上限などは、本人希望欄に書く内容の中心です。 「日勤のみ希望」だけで終わらせず、勤務できる曜日や時間まで書いておくと、応募先がシフトに当てはめやすくなります。

2交代・3交代などシフトの組み方は職場ごとに違うため、「夜勤は月〇回まで」「準夜勤のみ可能」のように、できる範囲を具体的な回数や時間帯で示すと、応募先の体制と照らし合わせてもらいやすくなります。

入職可能日

在職中の人や、入職時期に都合がある人は、入職可能日を書いておきます。 「未定」「なるべく早く」ではなく、「2027年1月1日以降」のように日付で書くと、応募先が受け入れの準備を進めやすくなります。

すでに退職している人で、すぐに働ける場合は「即日勤務可能」と書くこともできます。

希望する配属先・診療科

複数の病棟や外来で募集している求人では、希望する配属先を書いても問題ありません。 ただし、特定の診療科しか受け入れない書き方は、配属の選択肢を狭めてしまいます。

経験を生かしたい診療科がある場合は、「希望」として書き、ほかの配属にも対応できる姿勢を添えるのが無難です。

連絡がつきやすい時間帯

在職中で日中に電話に出られない場合は、連絡がつきやすい時間帯や、メールでの連絡を希望する旨を書いておきます。

応募先からの連絡に気づけないまま日数がたつと、選考が先に進まないことがあります。

取得予定の資格・研修

認定看護師の教育課程や、BLS・ACLSなどの研修を受講中で、入職時期と重なる場合は書いておきます。

研修のために休みが必要な日があるなら、その時期も一緒に書いておくと、入職後のシフト調整がスムーズです。

本人希望欄に書かないほうがよい内容

本人希望欄に何でも書いてよいわけではありません。 働くうえで必要な条件ではなく、「こうだったらうれしい」という希望を並べると、条件の多い応募者という印象になりやすくなります。

給与や賞与の希望額

様式例の説明には「給料」も例として挙がっていますが、書類の段階で具体的な金額を書くのは避けたほうが無難です。 看護師の給与は、経験年数や資格、夜勤回数などを踏まえて職場の規定で決まるのが一般的で、書類だけで金額を示すと、条件が合わない応募者として見送られることがあります。

給与の相談は、面接や内定後の条件確認の場で、これまでの経験を伝えながらするのがおすすめです。

休日数や有給の取りやすさ

年間休日の日数や有給休暇の取りやすさは、求人票や面接の場で確認できる情報です。 本人希望欄に「有給が取りやすい職場を希望」と書くと、働く意欲より休みを優先している印象を与えることがあります。

子どもの行事や家族の通院など、決まった日に休みが必要な事情がある場合は、「毎月第〇土曜日は勤務が難しい」のように勤務条件として書くと伝わり方が変わります。 休みの取りやすさを確かめたいときは、面接の逆質問を使うのが自然です。

前職への不満

「前職は残業が多かったため、残業のない職場を希望」のように、前の職場への不満を理由にした書き方は避けましょう。 応募先は、同じ不満を自分の職場にも持つのではないかと考えます。

条件だけを書き、理由を聞かれたら面接で前向きな言葉に置き換えて話すのが無難です。

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希望条件を複数並べる書き方

「日勤のみ・土日休み・残業なし・駅から近い病棟」のように条件を並べると、どれが譲れない条件なのかが伝わりません。 本当に譲れない条件を1〜2つに絞り、それ以外は面接で相談するほうが、選考の幅を狭めずに済みます。

【状況別】看護師の本人希望欄の例文

例文は、どれも「できない条件」に「対応できる範囲」を組み合わせた形にしています。 制約だけを書くより、譲れる範囲を添えたほうが、同じ条件でも採用側がシフトに当てはめやすくなります。

【】の部分は、自分の状況に合わせて書き換えて使いましょう。 病院以外に応募する場合は「貴院」を応募先に合った呼び方に変えます。

夜勤ができない場合

夜勤ができない理由は「家庭の事情」「健康上の理由」など一言で十分です。 日勤でどこまで対応できるかを具体的に書くと、日勤帯の人員として検討してもらいやすくなります。

子育てと両立する場合

子育て中の応募で採用側が気にするのは、急な休みにどう対応するかです。 預け先やサポート体制を一言添えておくと、面接での確認もスムーズに進みます。

小学校入学前の子を育てている場合、法律上は深夜の勤務の免除を請求できる制度がありますが、転職したばかりの時期は請求できません。

入職後に制度を頼りにするのではなく、夜勤が難しい事情は応募の段階で伝えておきましょう。

介護と両立する場合

介護は先の見通しが立ちにくいため、「どこまで働けるか」と「休みが必要なときにどう相談するか」をセットで伝えると安心してもらえます。 介護をしている家族の深夜業の制限も、子育てと同じく入職から1年未満は請求できません。

ブランクから復職する場合

ブランクがある場合は、不安な点と、それを埋めるために自分でしていることを並べて書くと、前向きな印象になります。

研修の受講や自主学習など、準備していることがあれば具体的に書き添えましょう。

パート・非常勤で応募する場合

パートの応募では、勤務できる曜日と時間に加えて、変更に対応できる曜日を書いておくと、シフトの穴を埋める人材として見てもらいやすくなります。

在職中で入職日が先になる場合

入職可能日は、今の職場の就業規則で決められた退職の申し出時期と、引き継ぎにかかる期間から逆算して決めます。 見込みより遅れそうなときは、わかった時点で早めに連絡しましょう。

参考：e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」

採用担当者が本人希望欄を見るときの視点

本人希望欄は、書類選考で読まれて終わりではありません。 面接で確認する項目のもとになり、合意した内容は入職後の勤務条件の出発点になります。

条件が現場のシフト体制と合うか

採用担当者がまず見るのは、書かれた条件が配属予定の部署のシフトに組み込めるかどうかです。 たとえば日勤のみの希望でも、日勤帯の人員が足りていない部署なら歓迎されますし、夜勤の人員を補充したい部署では見送られることがあります。

条件が合うかどうかは職場の体制しだいで、条件があること自体が不利になるわけではありません。 だからこそ、できる範囲を具体的に書いておくほうが、合う職場と早く出会えることにつながります。

伝え方から協調性を感じられるか

同じ「夜勤不可」でも、「夜勤はできません」とだけ書くのと、「夜勤は難しい状況ですが、日勤の土曜出勤には対応できます」と書くのとでは、受け取られ方が変わります。

看護師はチームで患者さんを受け持つため、採用担当者は本人希望欄の書き方からも、周りと調整しながら働けそうかを見ています。

面接前に知っておきたいことが記入されているか

厚生労働省は事業主向けに、残業や休日出勤、オンコール、配置先などを面接で確認する際の質問例を示しています。 こうした点を本人希望欄に先に書いておくと、採用担当者は面接で具体的なすり合わせから始められます。

面接で合意した条件は、内定時に示される労働条件（労働条件通知書など）に反映されているか確認しておくと、入職後の食い違いを防げます。

参考：厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」

まとめ

看護師の履歴書の本人希望欄は、働く条件を応募先に正しく伝え、入職後のミスマッチを防ぐための欄です。 希望が特にない場合は定型文を書き、伝えておくべき条件がある場合は、定型文より先に具体的に書きましょう。

本人希望欄を書いてみて、条件に合う職場があるか不安になったときは、転職エージェントに相談すると、夜勤なしや時短勤務など条件に合う求人を探してもらえます。